Ez a legjobb módja annak, hogy eldöntsd, szívesen dolgoznál-e a munkáltatóval, és hogy a céljaid összhangban vannak-e az övékkel. Megfelelő kérdések feltétele nagyban megváltoztathatja a beszélgetés dinamikáját, a megítélésünket.
- Ön szerint ki az ideális jelölt erre a pozícióra? Ez egy gyors módja annak, hogy meggyőződjünk arról, hogy a készségeink igazodnak-e ahhoz, amit a cég jelenleg keres.
- Hogyan jellemezné a vállalati kultúrájukat? A válasz képet ad a cég vállalati filozófiájáról, és arról, hogy a munkavállalói elégedettség mennyire fontos számukra
- Ön miért szeret ennél a vállalatnál dolgozni? Ez a kérdés azért fontos, mert lehetővé teszi, hogy "interjút csinálj" a megkérdezővel, - az emberek pozíciótól függetlenül szeretnek beszélni magukról és különösen azokról a dolgokról, amelyekben otthonosan mozognak.
- Melyek ennek a pozíciónak a kihívásai? Ha az interjúztató azt mondja: "Nincsenek" – legyél óvatos!
- Mit tettek a múltbeli alkalmazottak, hogy sikeresek legyenek ebben a pozícióban? Ennek a kérdésnek az a lényege, hogy rávilágítson, a vállalat hogyan és mi alapján méri az elért sikereket
- Hogyan támogatják a munkatársak szakmai fejlődését? A kérdés rámutat arra, hogy szakmai tudásunk fejlesztésével a vállalat eredményei is növekedhetnek
- A kiválasztás során nyílik lehetőség arra, hogy a közvetlen vezetőmmel, munkatársaimmal találkozzak? A lehetséges csapattársakkal vagy vezetőkkel való találkozás alapvető fontosságú bármely szakmai interjú során.
- Mi a döntés határideje, mikorra várhatom a visszajelzésüket?
- Ön szerint hol tart vállalatuk 5 év múlva? Az általam megpályázott pozíció betöltésével hogyan járulhatok hozzá a kitűzött célok eléréséhez? Evvel a kérdéssel rámutatsz arra, hogy hosszútávra gondolkodsz és fontos számodra a siker.
Next Consulting Facebook oldalán folyamatosan értesülhetsz hasznos információkról, ide kattintva követheted.
