Next Consulting
https://nextconsulting.blog.hu/atom
blfr7@https://blog.hu
©2024 blog.hu
https://nextconsulting.blog.hu/2018/10/12/sok_a_stressz_az_eletedben_igy_kezeld
Sok a stressz az életedben? Így kezeld!
2018-10-12T11:40:39+02:00
2018-10-12T11:40:39+02:00
nextconsulting
https://blog.hu/user/1134814
<p><img src="https://m.blog.hu/ne/nextconsulting/image/stress.jpeg" alt="stress.jpeg" class="imgnotext open-in-modal" /></p>
<p style="text-align: justify;">A sok stressz, feszültség komoly problémákat okozhat: szorongás, testi tünetek, beállt izmok, légszomj. Az egyensúly megtalálása jelentheti a legnagyobb küzdelmet.</p>
<p style="text-align: justify;">Néhány tipp, hogy ezen túllendülj:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Reggel, ébredés után ne a telefonod után nyúlj, hanem egy pillanatra még állj meg, adj hálát mindazért, amid van! Ez nagyszerű segítség abban, hogy tudatosítsd és értékeld a körülötted lévő fontos és jó dolgokat.</li>
<li>Olvass könyvet, olyat, ami segíthet, ötleteket adhat, ami fejleszt és elgondolkodtat, ami inspirál.</li>
<li>Izzadj! Sportolj! A felszabaduló endorfin hormonok nagyszerűen hatnak a stressz levezetésére.</li>
<li>Teázz! A zöld tea a koffeint is biztosítja, emellett erősíti az immunrendszeredet, kisimítja idegeidet. </li>
<li>Vizualizáld a napod, meditálj. Sokaknak nagy rohanás a reggel, de érdemes fél órával hamarabb felkelni és nyugodtan, kicsit befelé fordulva ráhangolódni a napra. Minden csak elhatározás kérdése, meg lehet csinálni!</li>
<li>Törekedj a kiegyensúlyozott táplálkozásra. A futtában elfogyasztott szendvicsek, édességek előbb utóbb megmutatkoznak a mérlegen is. Nem beszélve arról, hogy megkíméled magad a lelkiismeretfurdalástól is.</li>
<li>Lélegezz mélyeket! Mindössze 5 mély be és kilégzés is nagyon sokat segít, megnyugtat.</li>
<li>Lefekvés előtt egy órával már kapcsold ki a telefonod. Az agyad sokkal jobban ki tud kapcsolni, ha nem nézed a telefont elalvás előtt. Hagyd a Facebookot és az Instagramot!</li>
<li>Sétálj este egyet, ha teheted! Kutyások persze előnyben. </li>
</ul>
<p style="text-align: justify;"><strong>A Next Consulting Facebook oldalán folyamatosan értesülhetsz hasznos információkról, <a href="https://www.facebook.com/nextconsulting1998" target="_blank" rel="noopener noreferrer">ide</a> kattintva követheted. </strong> </p>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<p><a title="Megosztom Facebookon!" href="https://www.facebook.com/sharer.php?api_key=120587281320910&locale=hu_HU&method=stream.share&u=https%3A%2F%2Fnextconsulting.blog.hu%2F2018%2F10%2F12%2Fsok_a_stressz_az_eletedben_igy_kezeld%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dfacebook%26utm_campaign%3Dblhshare"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_facebook.png" alt="Megosztom Facebookon!"></a>
<a title="Megosztom Twitteren!" href="https://twitter.com/home?status=https%3A%2F%2Fnextconsulting.blog.hu%2F2018%2F10%2F12%2Fsok_a_stressz_az_eletedben_igy_kezeld%3Futm_source%3Dbloghu_rss"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_twitter.png" alt="Megosztom Twitteren!"></a>
<a title="Megosztom Tumblren!" href="https://www.tumblr.com/share?v=3&u=https%3A%2F%2Fnextconsulting.blog.hu%2F2018%2F10%2F12%2Fsok_a_stressz_az_eletedben_igy_kezeld%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dtumblr%26utm_campaign%3Dblhshare&t=Sok a stressz az életedben? Így kezeld!"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_tumblr.png" alt="Megosztom Tumblren!"></a>
<a href="https://nextconsulting.blog.hu/2018/10/12/sok_a_stressz_az_eletedben_igy_kezeld#comments"><img class="item_ctp" src="https://nextconsulting.blog.hu/rss/image/post/id/14297387" border="0" /></a><br /></p>
stressz
életmód
0
Next Consulting
https://nextconsulting.blog.hu
https://m.blog.hu/ne/nextconsulting/image/stress.jpeg
https://nextconsulting.blog.hu/2018/08/17/figyelemfelkelto_kifejezesek_melyek_lenyegesek_egy_oneletrajz_osszeallitasanal
Figyelemfelkeltő kifejezések, melyek lényegesek egy önéletrajz összeállításánál!
2018-08-17T15:02:50+02:00
2018-08-17T15:02:50+02:00
nextconsulting
https://blog.hu/user/1134814
<p><img src="https://m.blog.hu/ne/nextconsulting/image/application-2580867_1920.jpg" alt="application-2580867_1920.jpg" class="imgnotext open-in-modal" width="654" height="433" /></p>
<p> </p>
<p>Egy jól megfogalmazott önéletrajz, megfelelő kulcsszavak használatával már fél siker! Csokorba szedtük az egyes területeket érintő kifejezéseket, amiket érdemes használni. Íme: </p>
<p>KOMMUNIKÁCIÓS KÉPESSÉGEK</p>
<ul>
<li>világosan fogalmaz</li>
<li>figyelmesen hallgat</li>
<li>nyíltan vállalja az ötleteit</li>
<li>visszajelzést ad</li>
<li>magabiztosan ad elő</li>
<li>rendszerezi a megfelelő információkat </li>
</ul>
<p>ORGANIZÁCIÓS KÉPESSÉGEK</p>
<ul>
<li>részlet orientált</li>
<li>pontos</li>
<li>jól koordinálja a feladatokat</li>
<li>tartja a határidőt</li>
<li>multi-tasking munkavégzés</li>
<li>célokat határoz meg</li>
<li>hatékonyan kezeli a projekteket </li>
</ul>
<p>INTERPERSZONÁLIS KÉPESSÉGEK</p>
<ul>
<li>jól együttműködik másokkal</li>
<li>támogat másokat</li>
<li>motivál</li>
<li>magabiztos</li>
<li>megértő</li>
<li>nyitott </li>
</ul>
<p>VEZETŐI KÉPESSÉGEK</p>
<ul>
<li>felelősséget vállal</li>
<li>képes mások irányítására</li>
<li>érvényesíti politikáját</li>
<li>végrehajtja a döntéseket</li>
<li>delegálja a feladatokat</li>
<li>nyomon követi a teljesítést</li>
<li>visszajelzést ad</li>
<li>motiválja a kollégákat</li>
</ul>
<p>KUTATÁS ÉS TERVEZÉS</p>
<ul>
<li>új ötletei vannak</li>
<li>problémákat ismer fel</li>
<li>elemzi és megoldja a problémákat</li>
<li>meghatározza az elvárásokat</li>
<li>elemzi és értékeli a helyzetet</li>
<li>stratégiát dolgoz ki</li>
</ul>
<p><strong>A Next Consulting Facebook oldalán folyamatosan értesülhetsz hasznos információkról, <a href="https://www.facebook.com/nextconsulting1998" target="_blank" rel="noopener noreferrer">ide</a> kattintva követheted. </strong></p>
<p><strong> </strong></p>
<p> </p>
<p> </p>
<p><a title="Megosztom Facebookon!" href="https://www.facebook.com/sharer.php?api_key=120587281320910&locale=hu_HU&method=stream.share&u=https%3A%2F%2Fnextconsulting.blog.hu%2F2018%2F08%2F17%2Ffigyelemfelkelto_kifejezesek_melyek_lenyegesek_egy_oneletrajz_osszeallitasanal%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dfacebook%26utm_campaign%3Dblhshare"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_facebook.png" alt="Megosztom Facebookon!"></a>
<a title="Megosztom Twitteren!" href="https://twitter.com/home?status=https%3A%2F%2Fnextconsulting.blog.hu%2F2018%2F08%2F17%2Ffigyelemfelkelto_kifejezesek_melyek_lenyegesek_egy_oneletrajz_osszeallitasanal%3Futm_source%3Dbloghu_rss"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_twitter.png" alt="Megosztom Twitteren!"></a>
<a title="Megosztom Tumblren!" href="https://www.tumblr.com/share?v=3&u=https%3A%2F%2Fnextconsulting.blog.hu%2F2018%2F08%2F17%2Ffigyelemfelkelto_kifejezesek_melyek_lenyegesek_egy_oneletrajz_osszeallitasanal%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dtumblr%26utm_campaign%3Dblhshare&t=Figyelemfelkeltő kifejezések, melyek lényegesek egy önéletrajz összeállításánál!"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_tumblr.png" alt="Megosztom Tumblren!"></a>
<a href="https://nextconsulting.blog.hu/2018/08/17/figyelemfelkelto_kifejezesek_melyek_lenyegesek_egy_oneletrajz_osszeallitasanal#comments"><img class="item_ctp" src="https://nextconsulting.blog.hu/rss/image/post/id/14186985" border="0" /></a><br /></p>
önéletrajz
cv
kulcsszavak
erősségek
kompetenciák
resume
0
Next Consulting
https://nextconsulting.blog.hu
https://m.blog.hu/ne/nextconsulting/image/application-2580867_1920.jpg
https://nextconsulting.blog.hu/2018/07/13/mi_all_a_sikeres_ferfiak_eredmenyeinek_hattereben
Mi áll a sikeres férfiak eredményeinek hátterében?
2018-07-13T11:18:25+02:00
2018-07-13T11:18:25+02:00
nextconsulting
https://blog.hu/user/1134814
<p><strong><img src="https://m.blog.hu/ne/nextconsulting/image/achievement-adult-agent-684387.jpg" alt="achievement-adult-agent-684387.jpg" class="imgnotext open-in-modal" /></strong></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>A férfiak nem válnak sikeressé véletlenül. Míg a "sikeres" ember fogalma továbbra is személyes megítélés tárgyává válik, tekintet nélkül gazdagságára vagy hírnevére asszociálnak. Vannak tagadhatatlan szokások és tulajdonságok, amelyeket tudatosan kell használni a siker eléréséhez.</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Időbeosztás</strong> – A hatékony időgazdálkodás minden jelentős üzleti sikerhez szükséges! </p>
<p style="text-align: justify;"><strong></strong><strong>Prezentációs képességek, nyilvános beszéd</strong> – Aki magabiztosan tud előadni, annak a vállalkozása, karrierje is ível felfelé! </p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Tisztelet</strong> – Rangtól, pozíciótól függetlenül, nagyon fontos hogy jól bánik az emberekkel. Legyen az a takarító, vagy a CEO a vállalatnál.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Kapcsolatépítés</strong> - Az üzleti tevékenység általában a kapcsolatokról szól, így magától értetődik, hogy a hálózatépítés hatalmas része a sikernek. </p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Partnerség</strong> - Az a képesség, hogy tiszteletben tartja mások álláspontjait akár nézeteltérések során is, és gondosan kezeli a szervezeten belül mindezeket, olyan partnerségekhez vezet, amelyek a sikerhez erősen hozzájárultak. </p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Kíváncsiság</strong> - A sikeres férfi sokféle tulajdonsággal és szokással rendelkezik, de az egyik dolog, amely szinte mindegyiknek megvan, az az, hogy kíváncsi a körülötte lévő világra, az őt körülvevő emberekre. </p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Nyitottság</strong> - Tanul azoktól, akik mást és másképp csinálnak, mint ő. Akinek nyitott elméje van, meg is valósítja álmait, céljait. </p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Sport</strong> - Egy sikeres férfi mindenképpen rendszeresen sportol, sokan esküsznek rá, hogy a legjobb ötleteik sport közben születnek!</p>
<p><strong>Next Consulting Facebook oldalán folyamatosan értesülhetsz hasznos információkról, <a href="https://www.facebook.com/nextconsulting1998" target="_blank" rel="noopener noreferrer">ide</a> kattintva követheted. </strong></p>
<p> </p>
<p> </p>
<p><a title="Megosztom Facebookon!" href="https://www.facebook.com/sharer.php?api_key=120587281320910&locale=hu_HU&method=stream.share&u=https%3A%2F%2Fnextconsulting.blog.hu%2F2018%2F07%2F13%2Fmi_all_a_sikeres_ferfiak_eredmenyeinek_hattereben%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dfacebook%26utm_campaign%3Dblhshare"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_facebook.png" alt="Megosztom Facebookon!"></a>
<a title="Megosztom Twitteren!" href="https://twitter.com/home?status=https%3A%2F%2Fnextconsulting.blog.hu%2F2018%2F07%2F13%2Fmi_all_a_sikeres_ferfiak_eredmenyeinek_hattereben%3Futm_source%3Dbloghu_rss"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_twitter.png" alt="Megosztom Twitteren!"></a>
<a title="Megosztom Tumblren!" href="https://www.tumblr.com/share?v=3&u=https%3A%2F%2Fnextconsulting.blog.hu%2F2018%2F07%2F13%2Fmi_all_a_sikeres_ferfiak_eredmenyeinek_hattereben%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dtumblr%26utm_campaign%3Dblhshare&t=Mi áll a sikeres férfiak eredményeinek hátterében?"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_tumblr.png" alt="Megosztom Tumblren!"></a>
<a href="https://nextconsulting.blog.hu/2018/07/13/mi_all_a_sikeres_ferfiak_eredmenyeinek_hattereben#comments"><img class="item_ctp" src="https://nextconsulting.blog.hu/rss/image/post/id/14111049" border="0" /></a><br /></p>
0
Next Consulting
https://nextconsulting.blog.hu
https://m.blog.hu/ne/nextconsulting/image/achievement-adult-agent-684387.jpg
https://nextconsulting.blog.hu/2018/04/19/hideg_hivas_cold_call_az_ertekesitok_mumusa
Hideg hívások - az értékesítők mumusa
2018-04-19T15:18:47+02:00
2018-04-19T15:18:47+02:00
nextconsulting
https://blog.hu/user/1134814
<p><img src="https://m.blog.hu/ne/nextconsulting/image/call-center-2275745_1920.jpg" alt="call-center-2275745_1920.jpg" class="imgnotext open-in-modal" /></p>
<p style="text-align: justify;">Ha megkérdezünk 100 értékesítőt, 80 biztos azt fogja mondani, a hideg hívás az értékesítési folyamat azon része, amit legszívesebben kihagynának a munkájukból! Több országban (pl. USA, Anglia) már törvényi szabályozásban tiltják ezeket a nem kívánt értékesítési hívásokat. Mindezek ellenére, a jó hideg hívás elengedhetetlen része az értékesítésnek. Személyesen, vagy telefonon, a hideg hívás a legjobb módja annak, hogy megnyissa az ajtót egy új kapcsolat, egy új üzleti lépés felé.</p>
<p style="text-align: justify;">Lássuk, hogyan lehet a lehető legjobbat és legtöbbet kihozni a cold call-ból?</p>
<ul style="list-style-type: circle;">
<li style="text-align: justify;">Fontos, hogy olyan címlistával dolgozzunk, ahol releváns kontaktokat érünk el.Legtöbb esetben egy előre megírt forgatókönyv mentén haladnak ezek a telefonbeszélgetések ami tökéletesen működik, ha a hívott az elvárásoknak megfelelően reagál kérdéseinkre. A siker kulcsa, a jól felkészült értékesítő, aki nem a megadott szöveghez tartja magát, hanem igazodik a hívott félhez és rugalmasan kezeli a szituációt, átadva minél több hasznos információt. A lényeg, minden esetben, hogy időpontot tudjunk egyeztetni a hívott féllel, vagy kiküldhessük ajánlatunkat.</li>
<li style="text-align: justify;">A legtöbb telefonos értékesítő legnagyobb félelme hogy a hideg hívása elutasításra kerül. Előre fel kell készülni, tervet készíteni minden eshetőségre, ezek mind segítik enyhíteni a félelmeket és növelni a hatékonyságot. Mielőtt felvesszük a telefont, mindig készüljünk fel! Nyilván függ attól, milyen értékesítési szektorban tevékenykedünk, de a Google keresések, a LinkedIn profilok, a vállalati weboldalak, vagy akár a közösségi média oldalak révén találhatunk releváns és hasznos infókat a hívott félről, és így már nem teljesen idegenként kezeljük.</li>
<li style="text-align: justify;">Fontos, hogy mellébeszélés, titkolózás helyett valódi információkat adjunk át, ezzel kiépíthetjük a bizalmat.</li>
<li style="text-align: justify;">Törekedjünk arra, hogy legyen folytatás, hogy a telefonhívás után további kapcsolatba kerüljünk, például egy írásbeli ajánlattétellel. Ez ismét egy nagyszerű lépés ahhoz, hogy jobban megismerjék a terméket, szolgáltatást, amit el akarunk adni.</li>
<li style="text-align: justify;">Fontos még továbbá, hogy vezessük a hívásainkat, jegyzeteljünk, hogy ebből számszerű statisztikát tudjunk készíteni. Jó visszajelzés a munkánk hatékonyságára, ha látjuk pontosan, hány hívásból lett üzlet, mi az, amin esetleg változtassunk.</li>
</ul>
<p><strong>Next Consulting Facebook oldalán folyamatosan értesülhetsz hasznos információkról, <a href="https://www.facebook.com/nextconsulting1998" target="_blank" rel="noopener noreferrer">ide</a> kattintva követheted. </strong></p>
<p> </p>
<p><a title="Megosztom Facebookon!" href="https://www.facebook.com/sharer.php?api_key=120587281320910&locale=hu_HU&method=stream.share&u=https%3A%2F%2Fnextconsulting.blog.hu%2F2018%2F04%2F19%2Fhideg_hivas_cold_call_az_ertekesitok_mumusa%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dfacebook%26utm_campaign%3Dblhshare"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_facebook.png" alt="Megosztom Facebookon!"></a>
<a title="Megosztom Twitteren!" href="https://twitter.com/home?status=https%3A%2F%2Fnextconsulting.blog.hu%2F2018%2F04%2F19%2Fhideg_hivas_cold_call_az_ertekesitok_mumusa%3Futm_source%3Dbloghu_rss"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_twitter.png" alt="Megosztom Twitteren!"></a>
<a title="Megosztom Tumblren!" href="https://www.tumblr.com/share?v=3&u=https%3A%2F%2Fnextconsulting.blog.hu%2F2018%2F04%2F19%2Fhideg_hivas_cold_call_az_ertekesitok_mumusa%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dtumblr%26utm_campaign%3Dblhshare&t=Hideg hívások - az értékesítők mumusa"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_tumblr.png" alt="Megosztom Tumblren!"></a>
<a href="https://nextconsulting.blog.hu/2018/04/19/hideg_hivas_cold_call_az_ertekesitok_mumusa#comments"><img class="item_ctp" src="https://nextconsulting.blog.hu/rss/image/post/id/13849376" border="0" /></a><br /></p>
0
Next Consulting
https://nextconsulting.blog.hu
https://m.blog.hu/ne/nextconsulting/image/call-center-2275745_1920.jpg
https://nextconsulting.blog.hu/2018/03/02/van_esetleg_kerdese_9_lehetoseg_amire_rakerdezhetsz_allasinterju_utan
Van esetleg kérdése? - 9 lehetőség, amire rákérdezhetsz állásinterjú után!
2018-03-02T11:30:28+01:00
2018-03-02T11:30:28+01:00
nextconsulting
https://blog.hu/user/1134814
<p style="text-align: justify;"><img src="https://m.blog.hu/ne/nextconsulting/image/interview-1018332_1920.png" alt="interview-1018332_1920.png" class="imgnotext open-in-modal" /></p>
<p style="text-align: justify;">Ez a legjobb módja annak, hogy eldöntsd, szívesen dolgoznál-e a munkáltatóval, és hogy a céljaid összhangban vannak-e az övékkel. Megfelelő kérdések feltétele nagyban megváltoztathatja a beszélgetés dinamikáját, a megítélésünket.</p>
<ol>
<li style="text-align: justify;"><strong>Ön szerint ki az ideális jelölt erre a pozícióra? </strong>Ez egy gyors módja annak, hogy meggyőződjünk arról, hogy a készségeink igazodnak-e ahhoz, amit a cég jelenleg keres. </li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Hogyan jellemezné a vállalati kultúrájukat? </strong>A válasz képet ad a cég vállalati filozófiájáról, és arról, hogy a munkavállalói elégedettség mennyire fontos számukra </li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Ön miért szeret ennél a vállalatnál dolgozni? </strong>Ez a kérdés azért fontos, mert lehetővé teszi, hogy "interjút csinálj" a megkérdezővel, - az emberek pozíciótól függetlenül szeretnek beszélni magukról és különösen azokról a dolgokról, amelyekben otthonosan mozognak. </li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Melyek ennek a pozíciónak a kihívásai? </strong>Ha az interjúztató azt mondja: "Nincsenek" – legyél óvatos! </li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Mit tettek a múltbeli alkalmazottak, hogy sikeresek legyenek ebben a pozícióban? </strong>Ennek a kérdésnek az a lényege, hogy rávilágítson, a vállalat hogyan és mi alapján méri az elért sikereket </li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Hogyan támogatják a munkatársak szakmai fejlődését? </strong>A kérdés rámutat arra, hogy szakmai tudásunk fejlesztésével a vállalat eredményei is növekedhetnek</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>A kiválasztás során nyílik lehetőség arra, hogy a közvetlen vezetőmmel, munkatársaimmal találkozzak? </strong>A lehetséges csapattársakkal vagy vezetőkkel való találkozás alapvető fontosságú bármely szakmai interjú során.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Mi a döntés határideje, mikorra várhatom a visszajelzésüket?</strong></li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Ön szerint hol tart vállalatuk 5 év múlva? Az általam megpályázott pozíció betöltésével hogyan járulhatok hozzá a kitűzött célok eléréséhez</strong>? Evvel a kérdéssel rámutatsz arra, hogy hosszútávra gondolkodsz és fontos számodra a siker.</li>
</ol>
<p><span style="color: #ff0000;"><strong>Next Consulting Facebook oldalán folyamatosan értesülhetsz hasznos információkról, <a href="https://www.facebook.com/nextconsulting1998" target="_blank" rel="noopener noreferrer" style="color: #ff0000;">ide</a> kattintva követheted. </strong></span></p>
<p><span> </span></p>
<p><a title="Megosztom Facebookon!" href="https://www.facebook.com/sharer.php?api_key=120587281320910&locale=hu_HU&method=stream.share&u=https%3A%2F%2Fnextconsulting.blog.hu%2F2018%2F03%2F02%2Fvan_esetleg_kerdese_9_lehetoseg_amire_rakerdezhetsz_allasinterju_utan%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dfacebook%26utm_campaign%3Dblhshare"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_facebook.png" alt="Megosztom Facebookon!"></a>
<a title="Megosztom Twitteren!" href="https://twitter.com/home?status=https%3A%2F%2Fnextconsulting.blog.hu%2F2018%2F03%2F02%2Fvan_esetleg_kerdese_9_lehetoseg_amire_rakerdezhetsz_allasinterju_utan%3Futm_source%3Dbloghu_rss"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_twitter.png" alt="Megosztom Twitteren!"></a>
<a title="Megosztom Tumblren!" href="https://www.tumblr.com/share?v=3&u=https%3A%2F%2Fnextconsulting.blog.hu%2F2018%2F03%2F02%2Fvan_esetleg_kerdese_9_lehetoseg_amire_rakerdezhetsz_allasinterju_utan%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dtumblr%26utm_campaign%3Dblhshare&t=Van esetleg kérdése? - 9 lehetőség, amire rákérdezhetsz állásinterjú után! "><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_tumblr.png" alt="Megosztom Tumblren!"></a>
<a href="https://nextconsulting.blog.hu/2018/03/02/van_esetleg_kerdese_9_lehetoseg_amire_rakerdezhetsz_allasinterju_utan#comments"><img class="item_ctp" src="https://nextconsulting.blog.hu/rss/image/post/id/13709768" border="0" /></a><br /></p>
0
Next Consulting
https://nextconsulting.blog.hu
https://m.blog.hu/ne/nextconsulting/image/interview-1018332_1920.png
https://nextconsulting.blog.hu/2018/02/16/5_kivalo_modszer_2018-ra_hogy_ujragondoljunk_cegunk_mukodeset
5 kiváló módszer 2018-ra, hogy újragondoljunk cégünk működését!
2018-02-16T13:04:49+01:00
2018-02-16T13:04:49+01:00
nextconsulting
https://blog.hu/user/1134814
<p style="text-align: justify;"><img src="https://m.blog.hu/ne/nextconsulting/image/businessman-2753324_1920.jpg" alt="businessman-2753324_1920.jpg" class="imgnotext open-in-modal" /></p>
<p style="text-align: justify;">A 2018-as évre vágyunk az, hogy a vállalatok rugalmasabbá, emberközpontúbbá és célirányosabbá váljanak - más szavakkal, jobb munkahelyet biztosítsanak. De az üzleti tevékenység elfogadott módjainak átgondolása nem könnyű (pl. külsős szakértők bevonása, a szervezeti változás eszközeinek megismerése). Összeírtuk a leginkább fókuszpontnak számító témákat:</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>1. Legyen kiemelt fontosságú a munkatársak rendszeres értékelése, a visszajelzés</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Bizonyított tény, hogy az egyéni fejlődés leghatékonyabb módja, ha a kollégák rendszeres visszajelzést kapnak munkájukról, teljesítményükről. Ennek pozitív hatása pedig kivetül a vállalat működésére, a növekedésre. Lényeges hogy kidolgozzunk cégen belül egy visszacsatolási módszert, amit rendszeresen alkalmazunk. Ne felejtsük el, hogy a munkával elért sikerélmények nagyszerű energiákat mozgatnak meg, növelik az elkötelezettséget, ezáltal a vállalat eredményeit is pozitívan befolyásolják. </p>
<p style="text-align: justify;"><strong>2. „Blind hiring”</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Már régóta megállapították, hogy a legsikeresebb csapatok sokszínűek. Minél sokrétűbb a tapasztalat és nézőpont egy adott probléma megoldására, annál jobb.A blind hiring célja a potenciális jelöltek megítélése kizárólag a képességeik alapján. Ez azt jelenti, hogy a jelöltre vonatkozó összes személyes információt nem vesszük figyelembe. Ebben az értelemben az önéletrajzok elavulttá válnak. Nem a hátterük, a tanulmányaik és céges tapasztalataik alapján ítélik meg őket, hanem a pályázókra vonatkozó vélemények kizárólag az interjún mutatott szereplésükön és készségeiken alapulnak. </p>
<p style="text-align: justify;"><strong>3. Újabb technológiák megjelenése</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Az első számú tendencia 2018-ra az új technológiák megjelenése lesz, mit és hogyan vált ki, hogyan használják a munkahelyen. Ma a technológia lehetővé teszi az emberek számára, hogy bárhonnan dolgozhassanak, és a munkaidő és a személyes idő közötti vonalak elmosódtak. A szerepek és felelősségek gyakran változnak, és a nem folyamatosan karbantartott készségek elavulnak. </p>
<p style="text-align: justify;"><strong>4. Munka-magánélet egyensúly</strong></p>
<ul>
<li style="text-align: justify;">Vállaljunk felelősséget.</li>
<li style="text-align: justify;">Itt az ideje, hogy átvegyük az irányítást és a felelősséget az életünkért</li>
<li style="text-align: justify;">Ismerjük fel a határainkat</li>
<li style="text-align: justify;">Priorizáljunk</li>
<li style="text-align: justify;">Tanuljunk meg nemet mondani</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;"><strong>5. Tervezzük újra a szülési szabadságot</strong> </p>
<p style="text-align: justify;">A szülési szabadságot sokszor szünetnek tekintik egy nő karrierjében, de ugyanakkor ez lehet a legnagyobb perspektíva a személyes fejlődés megtapasztalására. Átértékelődnek, más prioritást kapnak a mindennapok. Ideális esetben ebből a munkába visszakerülés után ismét profitálhatunk. Win-win szituáció lehet, ha Home Office lehetőséget biztosítunk munkatársunknak, aki ez által gyermekével több időt tölthet, illetve néhány projektben, feladatban is részt tud venni.</p>
<p><span><strong>Next Consulting Facebook oldalán folyamatosan értesülhetsz hasznos információkról, <a href="https://www.facebook.com/nextconsulting1998" target="_blank" rel="noopener noreferrer">ide</a> kattintva követheted. </strong></span></p>
<p><span> </span></p>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<p><a title="Megosztom Facebookon!" href="https://www.facebook.com/sharer.php?api_key=120587281320910&locale=hu_HU&method=stream.share&u=https%3A%2F%2Fnextconsulting.blog.hu%2F2018%2F02%2F16%2F5_kivalo_modszer_2018-ra_hogy_ujragondoljunk_cegunk_mukodeset%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dfacebook%26utm_campaign%3Dblhshare"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_facebook.png" alt="Megosztom Facebookon!"></a>
<a title="Megosztom Twitteren!" href="https://twitter.com/home?status=https%3A%2F%2Fnextconsulting.blog.hu%2F2018%2F02%2F16%2F5_kivalo_modszer_2018-ra_hogy_ujragondoljunk_cegunk_mukodeset%3Futm_source%3Dbloghu_rss"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_twitter.png" alt="Megosztom Twitteren!"></a>
<a title="Megosztom Tumblren!" href="https://www.tumblr.com/share?v=3&u=https%3A%2F%2Fnextconsulting.blog.hu%2F2018%2F02%2F16%2F5_kivalo_modszer_2018-ra_hogy_ujragondoljunk_cegunk_mukodeset%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dtumblr%26utm_campaign%3Dblhshare&t=5 kiváló módszer 2018-ra, hogy újragondoljunk cégünk működését!"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_tumblr.png" alt="Megosztom Tumblren!"></a>
<a href="https://nextconsulting.blog.hu/2018/02/16/5_kivalo_modszer_2018-ra_hogy_ujragondoljunk_cegunk_mukodeset#comments"><img class="item_ctp" src="https://nextconsulting.blog.hu/rss/image/post/id/13674242" border="0" /></a><br /></p>
0
Next Consulting
https://nextconsulting.blog.hu
https://m.blog.hu/ne/nextconsulting/image/businessman-2753324_1920.jpg
https://nextconsulting.blog.hu/2018/02/01/a_fonokod_az_x_vagy_az_y_elmelet_szerint_gondolkodik
A főnököd az X vagy az Y elmélet szerint gondolkodik?
2018-02-01T10:53:03+01:00
2018-02-01T10:53:03+01:00
nextconsulting
https://blog.hu/user/1134814
<p><img src="https://m.blog.hu/ne/nextconsulting/image/mcgregorxy-languages_cropped.gif" alt="mcgregorxy-languages_cropped.gif" class="imgnotext" /></p>
<p>Az X- és az Y- elmélet a dolgozók kétfajta képét mutatja be és két szembenálló vezetési stílus jellemzi. Az X- és az Y- elmélet Douglas McGregor nevéhez fűződik. Az amerikai közgazdász szerint a vezetők alapvető hiedelmei meghatározóak a vállalkozás működésében. E tévhitek középpontjában a vezetőknek az emberek viselkedésére vonatkozó feltételezései állnak. A vezetői stílus erősen befolyásolja a munkatársak motiváltságát.</p>
<p><strong>Az X elmélet a vezetés és ellenőrzés hagyományos szemlélete: </strong></p>
<p>Az X elméletű menedzser szerint, az alkalmazottak nem motiváltak és nem szeretik a munkájukat, ez a hozzáállás autokrata menedzsmentstílushoz vezet. Azt feltételezi, hogy a munkavállaló:</p>
<p> · Nem szereti a munkáját</p>
<p>· Kerüli a felelősséget</p>
<p>· Állandó iránymutatást igényel</p>
<p>· Ellenőrizni kell, rá kell venni, hogy elvégezze a feladatait</p>
<p>· Minden lépésben felügyeletre van szüksége</p>
<p>· Lusta, ösztönözni kell, hogy eredményeket érjen el, különben nincsenek törekvései a munkára. </p>
<p><strong>Az Y elmélet az egyéni és szervezeti jogok integrációja: </strong></p>
<p> Az Y elmélet azt feltételezi, hogy a munkatársak örömmel dolgoznak, önállóak és kreatívak, és nagyobb felelősséggel végzik munkájukat. Ez esetben a munkavállaló: </p>
<p>· Motivált</p>
<p>· Felelősséget vállal</p>
<p>· Keresi a lehetőséget a fejlődésre</p>
<p>· Képes önállóan dolgozni</p>
<p>· Nem ijed meg a problémáktól, kihívásnak veszi, hogy megoldja</p>
<p>Az Y típusú szervezetekben az alacsonyabb szinten dolgozók is részt vesznek a döntéshozatalban és nagyobb felelősséggel bírnak. </p>
<p><span><strong>Next Consulting Facebook oldalán folyamatosan értesülhetsz hasznos információkról, <a href="https://www.facebook.com/nextconsulting1998" target="_blank" rel="noopener noreferrer">ide</a> kattintva követheted. </strong></span></p>
<p><span> </span></p>
<p> </p>
<p> </p>
<p><a title="Megosztom Facebookon!" href="https://www.facebook.com/sharer.php?api_key=120587281320910&locale=hu_HU&method=stream.share&u=https%3A%2F%2Fnextconsulting.blog.hu%2F2018%2F02%2F01%2Fa_fonokod_az_x_vagy_az_y_elmelet_szerint_gondolkodik%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dfacebook%26utm_campaign%3Dblhshare"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_facebook.png" alt="Megosztom Facebookon!"></a>
<a title="Megosztom Twitteren!" href="https://twitter.com/home?status=https%3A%2F%2Fnextconsulting.blog.hu%2F2018%2F02%2F01%2Fa_fonokod_az_x_vagy_az_y_elmelet_szerint_gondolkodik%3Futm_source%3Dbloghu_rss"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_twitter.png" alt="Megosztom Twitteren!"></a>
<a title="Megosztom Tumblren!" href="https://www.tumblr.com/share?v=3&u=https%3A%2F%2Fnextconsulting.blog.hu%2F2018%2F02%2F01%2Fa_fonokod_az_x_vagy_az_y_elmelet_szerint_gondolkodik%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dtumblr%26utm_campaign%3Dblhshare&t=A főnököd az X vagy az Y elmélet szerint gondolkodik?"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_tumblr.png" alt="Megosztom Tumblren!"></a>
<a href="https://nextconsulting.blog.hu/2018/02/01/a_fonokod_az_x_vagy_az_y_elmelet_szerint_gondolkodik#comments"><img class="item_ctp" src="https://nextconsulting.blog.hu/rss/image/post/id/13613635" border="0" /></a><br /></p>
management
vezetői_hozzáállás
X_Y_elmélet
0
Next Consulting
https://nextconsulting.blog.hu
https://m.blog.hu/ne/nextconsulting/image/mcgregorxy-languages_cropped.gif
https://nextconsulting.blog.hu/2018/01/18/tanulsagos_tortenet_arrol_hogy_mit_gondolsz_magadrol
Tanulságos történet arról, hogy mit gondolsz magadról!
2018-01-18T13:55:09+01:00
2018-01-18T13:55:09+01:00
nextconsulting
https://blog.hu/user/1134814
<p><img src="https://m.blog.hu/ne/nextconsulting/image/woman-641528_1920.jpg" alt="woman-641528_1920.jpg" class="imgnotext open-in-modal" /></p>
<p style="text-align: justify;">Édesapjának panaszkodott egy fiatal lány, hogy kudarcai vannak az életben, úgy érzi semmi nem sikerül, elkeseredett és belefáradt a küzdelmekbe. Amikor egy problémája végre megoldódott, azonnal követte egy újabb. Édesapja, aki egyébként szakács, kézen fogta és bevezette a konyhába. Három edényt vett elő, mindegyiket megtöltötte forró vízzel majd az egyikbe tett egy szem burgonyát, a másikba egy tojást, a harmadikba pedig pár szem kávét. Hagyta hogy forrjon a víz. A lánya dermedten és kíváncsian figyelte mit szeretne ezzel szemléltetni apja. 20 perc múlva levette az edényeket a tűzről, és tálba helyezte a tojást és a burgonyát is.</p>
<p style="text-align: justify;">- Lányom, mit látsz? – kérdezte.</p>
<p style="text-align: justify;">- Burgonyát és tojást, felelte gyorsan.</p>
<p style="text-align: justify;">- Nézd meg közelebbről, mondta apja.</p>
<p style="text-align: justify;">A burgonya puha lett, majd feltörte a tojást, ami pedig kemény. Az Apa kitöltötte a kávét és kérte lányát hogy kortyolgassa. A gazdag aroma mosolyt csalt a lány arcára. </p>
<p style="text-align: justify;">- Apám, mit jelent ez? - kérdezte.</p>
<p style="text-align: justify;">Az apja elmagyarázta, hogy a burgonya, a tojás és a kávébab mind ugyanazokkal a nehézségekkel szembesültek a forró víz hatására, mindazonáltal mindegyik eltérő módon reagált. A burgonya erős, kemény és könyörtelen, de forrásban lévő víz miatt puha és gyenge lett. A tojás törékeny volt, a vékony külső héj védte a lágy belsejét, amíg a forró vízbe nem került, aztán a tojás belseje kemény lett. A kávébabok azonban egyedülállóak voltak. Miután a forró vízbe kerültek, megváltoztatták a vizet, és valami újat hoztak létre.</p>
<p style="text-align: justify;">Melyik vagy te? - kérdezte a lányától. Ha a csapás kopogtat az ajtón, hogyan reagálsz? Te melyiknek érzed magad? Burgonya, tojás vagy kávébab?</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Tanulság</strong>: Az életben történnek körülöttünk és velünk különböző dolgok, de az egyetlen, ami igazán lényeges hogy bennünk mi történik. <strong>Melyik vagy te?</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #ff0000;"><strong>Next Consulting Facebook oldalán folyamatosan értesülhetsz hasznos információkról, <a href="https://www.facebook.com/nextconsulting1998" target="_blank" rel="noopener noreferrer" style="color: #ff0000;">ide</a> kattintva követheted. </strong></span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #ff0000;"> </span></p>
<p><a title="Megosztom Facebookon!" href="https://www.facebook.com/sharer.php?api_key=120587281320910&locale=hu_HU&method=stream.share&u=https%3A%2F%2Fnextconsulting.blog.hu%2F2018%2F01%2F18%2Ftanulsagos_tortenet_arrol_hogy_mit_gondolsz_magadrol%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dfacebook%26utm_campaign%3Dblhshare"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_facebook.png" alt="Megosztom Facebookon!"></a>
<a title="Megosztom Twitteren!" href="https://twitter.com/home?status=https%3A%2F%2Fnextconsulting.blog.hu%2F2018%2F01%2F18%2Ftanulsagos_tortenet_arrol_hogy_mit_gondolsz_magadrol%3Futm_source%3Dbloghu_rss"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_twitter.png" alt="Megosztom Twitteren!"></a>
<a title="Megosztom Tumblren!" href="https://www.tumblr.com/share?v=3&u=https%3A%2F%2Fnextconsulting.blog.hu%2F2018%2F01%2F18%2Ftanulsagos_tortenet_arrol_hogy_mit_gondolsz_magadrol%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dtumblr%26utm_campaign%3Dblhshare&t=Tanulságos történet arról, hogy mit gondolsz magadról!"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_tumblr.png" alt="Megosztom Tumblren!"></a>
<a href="https://nextconsulting.blog.hu/2018/01/18/tanulsagos_tortenet_arrol_hogy_mit_gondolsz_magadrol#comments"><img class="item_ctp" src="https://nextconsulting.blog.hu/rss/image/post/id/13576903" border="0" /></a><br /></p>
0
Next Consulting
https://nextconsulting.blog.hu
https://m.blog.hu/ne/nextconsulting/image/woman-641528_1920.jpg
https://nextconsulting.blog.hu/2017/11/24/6_tipp_hogyan_kezeld_ha_fonokod_fiatalabb_nalad
6 tipp, hogyan kezeld, ha főnököd fiatalabb nálad
2017-11-24T12:52:16+01:00
2017-11-24T12:52:16+01:00
nextconsulting
https://blog.hu/user/1134814
<p><img src="https://m.blog.hu/ne/nextconsulting/image/2d8d1f2dea01aaaa778075b59ec83117.jpg" alt="2d8d1f2dea01aaaa778075b59ec83117.jpg" class="imgnotext" /></p>
<p style="text-align: justify;">Elméletben, mikor elkezdjük karrierünket, tanulmányaink befejeztével, a feletteseink idősebbek nálunk. De mivel nem mindenki halad egyenesen előre a ranglétrán, illetve kimaradhatnak évek is, ha valaki mondjuk gyermeke(ke)t vállal, így könnyen megesik, hogy felettese akár évtizedekkel is fiatalabb nála, kevesebb tapasztalattal, rutinnal rendelkezik. Nem minden esetben könnyű szituáció, érdemes foglalkozni a témával, hogy az idősebb beosztottnak mire kell különösen ügyelni ilyen helyzetben:</p>
<ul style="list-style-type: circle;">
<li style="text-align: justify;">Figyeljünk a testbeszédre! Elképzelhető hogy főnökünk olyan ötlettel áll elő, amiről mi 99%-ban meg vagyunk győződve hogy nem kivitelezhető. Kifogásolhatjuk a döntését, de ügyeljünk arra, hogy ezt milyen formában tesszük!</li>
<li style="text-align: justify;">Figyeljünk a szavainkra! Mindenképp kerüljük a következőket:
<ul style="list-style-type: disc;">
<li style="text-align: justify;">Amikor én annyi idős voltam, mint most Te…</li>
<li style="text-align: justify;">Régebben mi ezt másképp oldottuk meg…</li>
<li style="text-align: justify;">Én ilyet már akkor csináltam mikor Te még meg sem születtél….</li>
</ul>
</li>
<li style="text-align: justify;">Higgyünk abban, hogy felettesünk valóban a legalkalmasabb a pozícióra – lehet, hogy mi nagyobb élettapasztalattal rendelkezünk, de Y generációs főnökünk szakmai tudása, vezetői képességei erősebbek lehetnek nálunk</li>
<li style="text-align: justify;">Legyünk nyitottak a változásra, az új szemléletmódokra, ne álljunk ellent az új kezdeményezéseknek</li>
<li style="text-align: justify;">Maradjunk profik! A 20-as évei végén járó menedzserünk egész más életszakaszon megy át – karrierje van a fókuszban, még előtte áll a házasság, családalapítás. Ne akarjunk a főnökünk szülője lenni, tartsuk meg magunknak a jó tanácsokat! Ne kezdjünk el anyáskodni, apáskodni a fiatalabb kollégák felett, hiszen ez egy munkahely és nem biztos, hogy egy új projektbe az „anyukánkat” vagy „apukánkat” vonnánk be…</li>
<li style="text-align: justify;">Ne játsszuk a vagányt, ne akarjunk 25 évesnek tűnni, ha negyvenes-ötvenesek vagyunk, könnyen válhatunk nevetségessé.</li>
</ul>
<p><strong>Next Consulting Facebook oldalán folyamatosan értesülhetsz hasznos információkról,<span> </span><span><a href="https://www.facebook.com/nextconsulting1998" target="_blank" rel="noopener noreferrer">ide</a> </span>kattintva követheted. </strong></p>
<p> </p>
<p><a title="Megosztom Facebookon!" href="https://www.facebook.com/sharer.php?api_key=120587281320910&locale=hu_HU&method=stream.share&u=https%3A%2F%2Fnextconsulting.blog.hu%2F2017%2F11%2F24%2F6_tipp_hogyan_kezeld_ha_fonokod_fiatalabb_nalad%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dfacebook%26utm_campaign%3Dblhshare"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_facebook.png" alt="Megosztom Facebookon!"></a>
<a title="Megosztom Twitteren!" href="https://twitter.com/home?status=https%3A%2F%2Fnextconsulting.blog.hu%2F2017%2F11%2F24%2F6_tipp_hogyan_kezeld_ha_fonokod_fiatalabb_nalad%3Futm_source%3Dbloghu_rss"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_twitter.png" alt="Megosztom Twitteren!"></a>
<a title="Megosztom Tumblren!" href="https://www.tumblr.com/share?v=3&u=https%3A%2F%2Fnextconsulting.blog.hu%2F2017%2F11%2F24%2F6_tipp_hogyan_kezeld_ha_fonokod_fiatalabb_nalad%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dtumblr%26utm_campaign%3Dblhshare&t=6 tipp, hogyan kezeld, ha főnököd fiatalabb nálad"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_tumblr.png" alt="Megosztom Tumblren!"></a>
<a href="https://nextconsulting.blog.hu/2017/11/24/6_tipp_hogyan_kezeld_ha_fonokod_fiatalabb_nalad#comments"><img class="item_ctp" src="https://nextconsulting.blog.hu/rss/image/post/id/13367189" border="0" /></a><br /></p>
fiatalabb_főnök
idősebb_beosztott
0
Next Consulting
https://nextconsulting.blog.hu
https://m.blog.hu/ne/nextconsulting/image/2d8d1f2dea01aaaa778075b59ec83117.jpg
https://nextconsulting.blog.hu/2017/11/10/hogyan_kezeljuk_a_defenziv_vedekezo_kollegat
Hogyan kezeljük a defenzív / védekező kollégát?
2017-11-10T11:43:12+01:00
2017-11-10T11:43:12+01:00
nextconsulting
https://blog.hu/user/1134814
<p><img src="https://m.blog.hu/ne/nextconsulting/image/img_8522.JPG" alt="img_8522.JPG" class="imgnotext open-in-modal" /></p>
<p style="text-align: justify;">Ismerős a szituáció, amikor kérsz, vagy szóvá teszel valamit a kollégádnak és ő azonnal védekezik? Legyen szó akár apróságról, ő rögtön támadásnak veszi, visszahúzódik és átmegy védekező állásba? Ez a típusú kolléga mindig feladatot jelent a többi kolléga és a vezetők számára, hiszen szuper szenzitív és nagyon meg kell nála válogatnunk a szavainkat, mondanivalónkat. Akár magán, akár szakmai életünkről beszélünk, a visszacsatolás kulcsfontosságú szerepet játszik a fejlődésben. Karrierünk során felettesünk feladata, hogy rendszeresen, akár pozitív, akár negatív visszajelzést adjon. Ilyenkor egy defenzív, védekező munkatárs értékelése akár kihívást is jelenthet. Általában 2 típusú kolléga van. Az egyik nyitott a visszajelzésre, a másik rögtön elkezd védekezni.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Érdemes a defenzív kolléga kiértékelésére alaposan felkészülni!</strong> </p>
<p>Kezdd először mindig a pozitívumokkal – ha rögtön a negatívumokra térsz ki, leblokkolhat, visszahúzódhat, és ez által mondhatsz bármit, ő leragad a problémánál. </p>
<p><img src="https://m.blog.hu/ne/nextconsulting/image/img_8521.jpg" alt="img_8521.jpg" class="open-in-modal imgright" width="280" height="201" style="margin-left: 5px;" /></p>
<p>Először is, mondd el nyíltan, hogy észrevetted nála, hogy nehezen viseli az őt ért kritikát, negatív visszajelzést, pedig ezzel csak támogatni szeretnéd, hogy még jobb legyen, hatékonyabban dolgozzon.</p>
<p>Győződj meg róla, hogy a szavakat jól megválaszd, különösen negatív visszajelzések esetén. Persze ha nagyon „becsomagolod” a mondanivalódat, könnyen lehet, hogy nem megy át az üzenet.</p>
<p>Olyan visszajelzést nyújts, amely segít javítani a problémán, ahelyett, hogy rámutatna, kiemelné a hátrányokat. Beszéljétek meg közösen mi lehet a megoldás.</p>
<p style="text-align: justify;"><img src="https://m.blog.hu/ne/nextconsulting/image/img_8523.jpg" alt="img_8523.jpg" class="open-in-modal imgleft" width="281" height="198" style="margin-right: 5px;" />A védekező kollégánál előfordulhat, hogy a hallottakat emésztenie kell, hagyj időt számára az értékelés után, ő az a típus, aki nem minden esetben tud azonnal reálisan reagálni a hallottakra, hiszen az érzelmei vezérlik leginkább.</p>
<p style="text-align: justify;">Ezen kívül biztosítani kell a munkatársat, hogy bármilyen iránymutatás, támogatás esetén nyugodtan fordulhat hozzád, számára a bizalom kulcsfontosságú, hiszen a védekezés leggyakrabban a bizonytalanságból ered</p>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #0000ff;"><strong><span style="color: #333333;">Amennyiben tetszett a bejegyzésünk, csatlakozz a Next Consulting Facebook közösségéhez</span><span style="color: #3366ff;"> <a href="https://www.facebook.com/nextconsulting1998" target="_blank" rel="noopener noreferrer" style="color: #3366ff;">ide</a></span> <span style="color: #333333;">kattintva! </span></strong></span></p>
<p><a title="Megosztom Facebookon!" href="https://www.facebook.com/sharer.php?api_key=120587281320910&locale=hu_HU&method=stream.share&u=https%3A%2F%2Fnextconsulting.blog.hu%2F2017%2F11%2F10%2Fhogyan_kezeljuk_a_defenziv_vedekezo_kollegat%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dfacebook%26utm_campaign%3Dblhshare"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_facebook.png" alt="Megosztom Facebookon!"></a>
<a title="Megosztom Twitteren!" href="https://twitter.com/home?status=https%3A%2F%2Fnextconsulting.blog.hu%2F2017%2F11%2F10%2Fhogyan_kezeljuk_a_defenziv_vedekezo_kollegat%3Futm_source%3Dbloghu_rss"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_twitter.png" alt="Megosztom Twitteren!"></a>
<a title="Megosztom Tumblren!" href="https://www.tumblr.com/share?v=3&u=https%3A%2F%2Fnextconsulting.blog.hu%2F2017%2F11%2F10%2Fhogyan_kezeljuk_a_defenziv_vedekezo_kollegat%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dtumblr%26utm_campaign%3Dblhshare&t=Hogyan kezeljük a defenzív / védekező kollégát?"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_tumblr.png" alt="Megosztom Tumblren!"></a>
<a href="https://nextconsulting.blog.hu/2017/11/10/hogyan_kezeljuk_a_defenziv_vedekezo_kollegat#comments"><img class="item_ctp" src="https://nextconsulting.blog.hu/rss/image/post/id/13229595" border="0" /></a><br /></p>
visszajelzés
értékelés
visszacsatolás
defenzív
megfelelő_kommunikáció
vezetői_értékelés
0
Next Consulting
https://nextconsulting.blog.hu
https://m.blog.hu/ne/nextconsulting/image/img_8522.JPG
https://nextconsulting.blog.hu/2017/10/13/assessment_center_ac_mit_is_jelent_ez
ASSESSMENT CENTER – AC – mit is jelent ez?
2017-10-13T09:37:21+02:00
2017-10-13T09:37:21+02:00
nextconsulting
https://blog.hu/user/1134814
<p><img src="https://m.blog.hu/ne/nextconsulting/image/pexels-photo-515166.jpeg" alt="pexels-photo-515166.jpeg" class="imgnotext open-in-modal" /></p>
<p style="text-align: justify;">Eredetileg Amerikában kezdték alkalmazni, az 1970-es években, majd 1990-től már Magyarországon is. Leggyakrabban a multinacionális vállalatok körében elterjedt és bevált módszer ez a kiválasztási folyamat.</p>
<p style="text-align: justify;">Az értékelő központ (AC) az interjúk, a feladatok és az értékelési gyakorlatok összefoglaló elnevezése, amelyet a munkaerő-toborzók szerveznek 6-10 fő részére, és csoportos formában zajlik a „megmérettetés”. Lényege az, hogy a legalkalmasabb jelöltet válasszák ki az adott feladatra. A kiválasztásért felelős szakemberek értékelési központokat használnak annak megállapítására, hogy a jelöltek hogyan teljesítenek különböző helyzetekben, különösen a csoporthelyzetekben, amelyeket gyakran valós munkahelyi forgatókönyvek alapján modelleznek.</p>
<p style="text-align: justify;">Az AC-t általában a munkaadói HR csapat tagjai, a vállalatvezetés részlegvezetői és partnerei alkotják. Amennyiben a vállalatnak nincs még saját módszertana, abban az esetben külsős tanácsadót bíznak meg a módszer kidolgozásával és implementálásával. A Next Consulting az elmúlt években számos céget támogatott a módszertan kidolgozásában és bevezetésében. Az egyes jelöltekre vonatkozó végső döntést egy értékelő csoport hozza meg, ezáltal biztosítva van az objektivitás. A feladatok munkahelyenként változhatnak; minden munkáltató különféle gyakorlatokat dolgoz ki a munkakörnek megfelelően.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Az iparágtól vagy a vállalattól függetlenül az AC feladatait és tesztjeit jellemzően a következők közül választják ki:</strong></p>
<ul>
<li>Alkalmassági tesztek</li>
<li>Személyiségtesztek</li>
<li>Esettanulmányok· </li>
<li>Írásos gyakorlatok· </li>
<li>Prezentációk· </li>
<li>Csoportos szituációk· </li>
<li>Szerepjátékok </li>
</ul>
<p style="text-align: justify;"><strong>Az egyes feladatok teljesítményét a munkához szükséges kompetenciák (képességek) alapján értékelik. Ezek a kompetenciák a következők lehetnek: ·</strong> </p>
<ul>
<li style="text-align: justify;">Interperszonális készségek és csapatmunka</li>
<li style="text-align: justify;">Szóbeli és írásbeli kommunikáció</li>
<li style="text-align: justify;">Vezetői képességek</li>
<li style="text-align: justify;">Szervezés és időgazdálkodás </li>
<li style="text-align: justify;">Kritikus gondolkodás</li>
<li style="text-align: justify;">Döntéshozatal</li>
<li style="text-align: justify;">Numerikus képességek<strong> </strong></li>
</ul>
<p style="text-align: justify;"><strong>Ezekre érdemes odafigyelni ha AC-re készülünk, mint résztvevő: </strong>· </p>
<ul>
<li style="text-align: justify;">Fontos, hogy tudjunk meg minél többet a vállalatról, cégről, ahova pályázunk.</li>
<li style="text-align: justify;">Legyünk tisztában az állás részleteivel, így az Assessment Center során alkalmazott gyakorlatokat könnyebben megoldhatjuk. </li>
<li style="text-align: justify;">Megjelenésünk feleljen meg a vállalat által támasztott elvárásoknak. </li>
<li style="text-align: justify;">Lényeges hogy pontosan érkezzünk. </li>
<li style="text-align: justify;">Ügyeljünk a szemkontaktusra. </li>
<li style="text-align: justify;">A szünetek során beszélgessünk a többi jelölttel, de ne faggassunk senkit, hogy mit érez, hogy sikerültek a feladatok, stb. kérdésekkel. </li>
<li style="text-align: justify;">Fontos a csapatmunka, nem csak az egyéni érvényesülés a meghatározó! </li>
<li style="text-align: justify;">Gondoljunk bele, ha mi választanánk kollégát, akkor milyen viselkedést és teljesítményt értékelnénk pozitívan.</li>
</ul>
<p><strong>Next Consulting Facebook oldalán folyamatosan értesülhetsz hasznos információkról,<span> </span><span><a href="https://www.facebook.com/nextconsulting1998" target="_blank" rel="noopener noreferrer">ide</a> </span>kattintva követheted. </strong></p>
<p> </p>
<p> </p>
<p><a title="Megosztom Facebookon!" href="https://www.facebook.com/sharer.php?api_key=120587281320910&locale=hu_HU&method=stream.share&u=https%3A%2F%2Fnextconsulting.blog.hu%2F2017%2F10%2F13%2Fassessment_center_ac_mit_is_jelent_ez%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dfacebook%26utm_campaign%3Dblhshare"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_facebook.png" alt="Megosztom Facebookon!"></a>
<a title="Megosztom Twitteren!" href="https://twitter.com/home?status=https%3A%2F%2Fnextconsulting.blog.hu%2F2017%2F10%2F13%2Fassessment_center_ac_mit_is_jelent_ez%3Futm_source%3Dbloghu_rss"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_twitter.png" alt="Megosztom Twitteren!"></a>
<a title="Megosztom Tumblren!" href="https://www.tumblr.com/share?v=3&u=https%3A%2F%2Fnextconsulting.blog.hu%2F2017%2F10%2F13%2Fassessment_center_ac_mit_is_jelent_ez%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dtumblr%26utm_campaign%3Dblhshare&t=ASSESSMENT CENTER – AC – mit is jelent ez?"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_tumblr.png" alt="Megosztom Tumblren!"></a>
<a href="https://nextconsulting.blog.hu/2017/10/13/assessment_center_ac_mit_is_jelent_ez#comments"><img class="item_ctp" src="https://nextconsulting.blog.hu/rss/image/post/id/12965447" border="0" /></a><br /></p>
AC
Állásinterjú
Assessment_center
Csoportos_kiválasztás
Csoportos_állásinterjú
0
Next Consulting
https://nextconsulting.blog.hu
https://m.blog.hu/ne/nextconsulting/image/pexels-photo-515166.jpeg
https://nextconsulting.blog.hu/2017/10/06/krizis_a_munkahelyen_hogyan_kezeld
Krízis a munkahelyen – hogyan kezeld?
2017-10-06T11:28:34+02:00
2017-10-06T11:28:34+02:00
nextconsulting
https://blog.hu/user/1134814
<p> <img src="https://m.blog.hu/ne/nextconsulting/image/0e97482ed1fbda591b5085b2436aaf1e.jpg" alt="0e97482ed1fbda591b5085b2436aaf1e.jpg" style="margin-right: 5px;" class="imgleft" width="258" height="331" />Amikor egy súlyos helyzet merül fel a munkahelyeden, első reakció a pánik lehet, ami szorongást, stresszt okozhat. Ez a reakció hosszú távon károsíthatja az egészséget és csökkenti az optimális teljesítményt. A világ legsikeresebb emberei, vállalkozók, a sportolók és a művészek, sem tudták elérni sikereiket anélkül, hogy megtanulták volna, hogyan maradjanak rendkívül nyugodtak nyomás alatt. A gördülékenyebb problémakezelés végett, jó ha ezekre figyelsz!</p>
<p> 1. Lassíts! Ha lehetséges, ne reagálj azonnal. Ehelyett legyél türelmes és gyűjts annyi információt, amennyit csak lehetséges. Kérdezd meg magadtól: ez egy év múlva számít valamit? Ha a válasz igen, lépj vissza, hogy kicsit eltávolodj el a helyzetből. Ahelyett, hogy aktív résztvevőnek tekinted magad, próbáld meg megnézni magadat a vállalatod képviselőjeként. Ez a perspektíva segít abban, hogy kevésbé érzelem alapon reagálj és javítja a döntési képességet. </p>
<p>2. Maradj pozitív! Amikor stresszes helyzetek következnek be, az elméd ezer irányba megy, és néhány gondolat negatív lehet. Próbáld félre tenni ezeket és fókuszálj a körülötted lévő pozitív történésekre!</p>
<p>3. Soha ne kérdezd, hogy „mi lett volna, ha?” Ez a legrosszabb kérdés, amelyet feltehetsz egy válság közepén! A "Mi lett volna, ha" kérdések csak elviszik az energiáidat, engedd el és fókuszálj a tényekre és a probléma megoldására! </p>
<p>4. Figyelj oda magadra is! Ha előtérbe helyezed saját magad egészségét, jobban tudod kezelni a válságot is. A kiegyensúlyozott táplálkozás, a rendszeres sport, kellő mennyiségű pihenés, alvás csökkenti a stressz hormonok szintjét, ezáltal nehezebb helyzetekben sokkal jobban tudsz reagálni, segít higgadtnak maradni. </p>
<p>5. Kérd mentorod, támogatód, barátod segítségét! Ne félj tanácsot kérni egy stresszes szituációban. Ha nem érzed magad biztosnak egy nehezebb helyzetben, fontos lehet, hogy beszélj erről olyannal is, akinek adsz a véleményére, ezáltal más perspektívából is kaphatsz visszajelzést a krízis helyzetre. Ahogy elmagyarázod a helyzetet, elkezdesz hangosan gondolkodni, új megoldások is eszedbe juthatnak. </p>
<p><strong>Next Consulting Facebook oldalán folyamatosan értesülhetsz hasznos információkról,<span> </span><span><a href="https://www.facebook.com/nextconsulting1998" target="_blank" rel="noopener noreferrer">ide</a> </span>kattintva követheted. </strong></p>
<p> </p>
<p> </p>
<p><a title="Megosztom Facebookon!" href="https://www.facebook.com/sharer.php?api_key=120587281320910&locale=hu_HU&method=stream.share&u=https%3A%2F%2Fnextconsulting.blog.hu%2F2017%2F10%2F06%2Fkrizis_a_munkahelyen_hogyan_kezeld%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dfacebook%26utm_campaign%3Dblhshare"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_facebook.png" alt="Megosztom Facebookon!"></a>
<a title="Megosztom Twitteren!" href="https://twitter.com/home?status=https%3A%2F%2Fnextconsulting.blog.hu%2F2017%2F10%2F06%2Fkrizis_a_munkahelyen_hogyan_kezeld%3Futm_source%3Dbloghu_rss"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_twitter.png" alt="Megosztom Twitteren!"></a>
<a title="Megosztom Tumblren!" href="https://www.tumblr.com/share?v=3&u=https%3A%2F%2Fnextconsulting.blog.hu%2F2017%2F10%2F06%2Fkrizis_a_munkahelyen_hogyan_kezeld%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dtumblr%26utm_campaign%3Dblhshare&t=Krízis a munkahelyen – hogyan kezeld?"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_tumblr.png" alt="Megosztom Tumblren!"></a>
<a href="https://nextconsulting.blog.hu/2017/10/06/krizis_a_munkahelyen_hogyan_kezeld#comments"><img class="item_ctp" src="https://nextconsulting.blog.hu/rss/image/post/id/12933467" border="0" /></a><br /></p>
0
Next Consulting
https://nextconsulting.blog.hu
https://m.blog.hu/ne/nextconsulting/image/0e97482ed1fbda591b5085b2436aaf1e.jpg
https://nextconsulting.blog.hu/2017/09/22/360_fokos_ertekeles_mi_is_ez_pontosan_es_miert_fontos
360 fokos értékelés – mi is ez pontosan és miért fontos?
2017-09-22T11:32:44+02:00
2017-09-22T11:32:44+02:00
nextconsulting
https://blog.hu/user/1134814
<p><img src="https://m.blog.hu/ne/nextconsulting/image/how-to-set-up-an-effective-360-degree-multirater-evaluation-process.png" alt="how-to-set-up-an-effective-360-degree-multirater-evaluation-process.png" class="imgnotext open-in-modal" /></p>
<p style="text-align: justify;">A 360 fokos visszacsatolás olyan módszer és eszköz, amely minden munkavállaló számára lehetőséget ad arra, hogy a vezetőjétől és munkatársaktól, ügyfelektől a teljesítményére vonatkozó teljeskörű konstruktív visszajelzést kapjon. Egy összetett visszacsatolás azzal kapcsolatban, hogy a munkatárs hogyan látja magát, illetve környezete, kollégái hogyan látják őt, a munkához való hozzáállását, személyiségüket.</p>
<p style="text-align: justify;">A visszajelzések rávilágítanak a szervezetben megkövetelt képességekre és viselkedésformákra, a kitűzött célok elérése és a meghatározott értékek megtartása érdekében. Az értékelő személyek kijelölése az értékelt személy vezetőjének a feladata. A 360 fokos visszajelzés célja az, hogy segítsen minden egyes munkatársnak megérteni erősségeit és gyengeségeit, és támogatást nyújtson a szakmai fejlődéshez. </p>
<p><strong>Az értékelésben résztvevők:<img src="https://m.blog.hu/ne/nextconsulting/image/360feed-300x172.png" alt="360feed-300x172.png" style="margin-left: 5px;" class="imgright" /> </strong></p>
<p style="text-align: justify;">Az értékelt munkatárs</p>
<p style="text-align: justify;">Az értékelt munkatárs vezetője</p>
<p style="text-align: justify;">Az értékelt munkatárssal egyenrangú kollégák</p>
<p style="text-align: justify;">Az értékelt munkatárs beosztottjai </p>
<p style="text-align: justify;"><em>Az értékelők személye nem publikus, anonimként vesznek részt a folyamatban.</em> </p>
<p style="text-align: justify;"><strong>A 360 fokos értékelés előnyei:</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Csapatfejlesztés</strong>: Nagyszerű segítség a csapat tagjai számára, hogy hatékonyabban dolgozhassanak együtt. A kollégák többet tudnak arról, hogy a csapattagok hogyan teljesítenek. Egy jól megtervezett és lebonyolított értékelési folyamat javíthatja a kommunikációt és a csapatfejlesztést.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Személyes és szervezeti teljesítmény fejlesztés</strong>: A visszacsatolások alapján mindenki fejlődhet, ami jobb teljesítményt eredményez.<strong> </strong></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Karrierfejlesztés</strong>: A több nézőpontból megközelített visszacsatolás kiváló tájékoztatást nyújt a kollégának arról, hogy mit kell tennie a karrierje építésének érdekében. </p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Objektív</strong>: Ezen kívül sok munkatárs úgy érzi, hogy a 360 fokos visszajelzés pontosabb, jobban tükrözi teljesítményét, mint a vezetőjétől kapott visszajelzés. Számára ezek az információk hasznosabbak mind a karrierjéhez, mind a személyes fejlődéséhez.· </p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Fejlesztési terv:</strong> A 360 fokos visszacsatolás eredménye felhasználható a képzések megtervezésében· </p>
<p><a title="Megosztom Facebookon!" href="https://www.facebook.com/sharer.php?api_key=120587281320910&locale=hu_HU&method=stream.share&u=https%3A%2F%2Fnextconsulting.blog.hu%2F2017%2F09%2F22%2F360_fokos_ertekeles_mi_is_ez_pontosan_es_miert_fontos%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dfacebook%26utm_campaign%3Dblhshare"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_facebook.png" alt="Megosztom Facebookon!"></a>
<a title="Megosztom Twitteren!" href="https://twitter.com/home?status=https%3A%2F%2Fnextconsulting.blog.hu%2F2017%2F09%2F22%2F360_fokos_ertekeles_mi_is_ez_pontosan_es_miert_fontos%3Futm_source%3Dbloghu_rss"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_twitter.png" alt="Megosztom Twitteren!"></a>
<a title="Megosztom Tumblren!" href="https://www.tumblr.com/share?v=3&u=https%3A%2F%2Fnextconsulting.blog.hu%2F2017%2F09%2F22%2F360_fokos_ertekeles_mi_is_ez_pontosan_es_miert_fontos%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dtumblr%26utm_campaign%3Dblhshare&t=360 fokos értékelés – mi is ez pontosan és miért fontos?"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_tumblr.png" alt="Megosztom Tumblren!"></a>
<a href="https://nextconsulting.blog.hu/2017/09/22/360_fokos_ertekeles_mi_is_ez_pontosan_es_miert_fontos#comments"><img class="item_ctp" src="https://nextconsulting.blog.hu/rss/image/post/id/12885750" border="0" /></a><br /></p>
0
Next Consulting
https://nextconsulting.blog.hu
https://m.blog.hu/ne/nextconsulting/image/how-to-set-up-an-effective-360-degree-multirater-evaluation-process.png
https://nextconsulting.blog.hu/2017/08/11/igy_keszulj_fel_a_szabadsagodra_hogy_az_utolso_napod_ne_legyen_remalom
Így készülj fel a szabadságodra, hogy az utolsó napod ne legyen rémálom!
2017-08-11T19:08:25+02:00
2017-08-11T19:08:25+02:00
nextconsulting
https://blog.hu/user/1134814
<p><img src="https://m.blog.hu/ne/nextconsulting/image/person-beach-holiday-vacation.jpg" alt="person-beach-holiday-vacation.jpg" class="imgnotext open-in-modal" /></p>
<p style="text-align: justify;">Időben tájékoztasd ügyfeleidet, kollégáidat hogy szabadságra mész. Ha nagyon elfoglalt vagy, sok projekted fut, több emberrel állsz kapcsolatban, érdemes az e-mail aláírásodban előre jelezni, hogy mettől meddig leszel távol – ezt 2 héttel korábban már indíthatod is!</p>
<p style="text-align: justify;">Az utolsó héten minden reggel priorizáld a feladataidat! Csak azokra koncentrálj melyek határidőhöz kötöttek és nem várhatnak a szabadságod végéig. Érdemes egy másik listát is készítened, méghozzá azokról a teendőkről, feladatokról, amikkel folytatod a munkádat, amikor visszatérsz a pihenésből.</p>
<p style="text-align: justify;">Ha van rá mód, legyen egy kollégád, aki szabadságod alatt is követi a folyamatokat, eseményeket, így mire visszatérsz, kaphatsz egy átfogó beszámolót az ügyek állásáról</p>
<p style="text-align: justify;">Érdemes az utolsó munkanapod utolsó két óráját arra szánni, hogy mindent elrendezz, ide ne legyen megbeszélés, tárgyalás, teendő beírva! Javasoljuk, hogy ezt tedd az első munkanapod első két órájával is, hogy felvedd a szálakat és ne stresszel induljon a pihenés utáni heted.</p>
<p style="text-align: justify;">Amennyiben nem vagy elérhető szabadságod alatt, e-mailt sem olvasol, mindenképp állítsd be a távolléti e-mail választ. Ha van kollégád, aki átveszi ezeket a feladatokat, nevezd meg az e-mailben, elérhetőségeivel együtt, hogy hozzá fordulhatnak, de ha nincs, akkor jelezd, hogy csak visszatérésed után tudsz reagálni a levélre.</p>
<p style="text-align: justify;">Akár Outlook-ot akár Gmail-t használsz, van mód arra, hogy beállítsd a levelezésed szűrését! A napi híreket, hírleveleket küldheted egy mappába, a főnököd, kiemelt ügyfeleidet tudod magas kategóriába tenni, így az ő leveleik is külön gyűlnek. Ezek segítségével, sokkal hatékonyabb leszel, mikor át kell nézned a beérkezett leveleidet.</p>
<p>Jó nyaralást!<strong> </strong></p>
<p><strong></strong><strong>Next Consulting Facebook oldalán folyamatosan értesülhetsz hasznos információkról,<span> </span><span><a href="https://www.facebook.com/nextconsulting1998" target="_blank" rel="noopener noreferrer">ide</a> </span>kattintva követheted. </strong></p>
<p> </p>
<p><a title="Megosztom Facebookon!" href="https://www.facebook.com/sharer.php?api_key=120587281320910&locale=hu_HU&method=stream.share&u=https%3A%2F%2Fnextconsulting.blog.hu%2F2017%2F08%2F11%2Figy_keszulj_fel_a_szabadsagodra_hogy_az_utolso_napod_ne_legyen_remalom%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dfacebook%26utm_campaign%3Dblhshare"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_facebook.png" alt="Megosztom Facebookon!"></a>
<a title="Megosztom Twitteren!" href="https://twitter.com/home?status=https%3A%2F%2Fnextconsulting.blog.hu%2F2017%2F08%2F11%2Figy_keszulj_fel_a_szabadsagodra_hogy_az_utolso_napod_ne_legyen_remalom%3Futm_source%3Dbloghu_rss"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_twitter.png" alt="Megosztom Twitteren!"></a>
<a title="Megosztom Tumblren!" href="https://www.tumblr.com/share?v=3&u=https%3A%2F%2Fnextconsulting.blog.hu%2F2017%2F08%2F11%2Figy_keszulj_fel_a_szabadsagodra_hogy_az_utolso_napod_ne_legyen_remalom%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dtumblr%26utm_campaign%3Dblhshare&t=Így készülj fel a szabadságodra, hogy az utolsó napod ne legyen rémálom!"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_tumblr.png" alt="Megosztom Tumblren!"></a>
<a href="https://nextconsulting.blog.hu/2017/08/11/igy_keszulj_fel_a_szabadsagodra_hogy_az_utolso_napod_ne_legyen_remalom#comments"><img class="item_ctp" src="https://nextconsulting.blog.hu/rss/image/post/id/12710916" border="0" /></a><br /></p>
0
Next Consulting
https://nextconsulting.blog.hu
https://m.blog.hu/ne/nextconsulting/image/person-beach-holiday-vacation.jpg
https://nextconsulting.blog.hu/2017/08/02/aki_el_akarja_erni_az_almait_es_azt_meg_is_valositja_az
Aki el akarja érni az álmait és meg is valósítja:
2017-08-02T16:01:08+02:00
2017-08-02T16:01:08+02:00
nextconsulting
https://blog.hu/user/1134814
<p><img src="https://m.blog.hu/ne/nextconsulting/image/20140216-131646.jpg" alt="20140216-131646.jpg" class="imgnotext open-in-modal" /></p>
<ol>
<li style="text-align: justify;"><strong>Kitartó! </strong>Tisztában van avval, hogy az elszántság és a kitartás az, ami eredményre vezet</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Bízik magában!</strong> A sikert és a kudarcot is megéli. Az önbizalom abból növekszik, hogy nem adja fel ha sikertelenség éri, ismét belevág, így fejlődik és éri el céljait.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Mer nagyot álmodni! </strong>Nagy célokat tűz ki, nagy lelkesedéssel áll hozzá, aminek eredményeképpen nagy dolgok is születhetnek</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Adakozik! </strong>A sikeres embernek fontos, hogy másokat is támogasson, hogy adjon, ne csak kapjon</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Hatalmas az akaratereje! </strong>Koncentrál a terveire, következetesen halad előre a célok elérése érdekében</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Optimista!</strong> Megérti, hogy előfordulnak kudarcok, problémák, de megoldandó feladatként kezeli, nem pedig csalódásként könyveli el. A pozitív hozzáállás a legjobb stratégia a kitűzött célok eléréséhez.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Rugalmas!</strong> Képes alkalmazkodni az adott helyzetekhez, mert felismeri, hogy a világ is folyamatosan változik.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Hosszútávra gondolkodik!</strong> Az igazán tartós, nagy sikerhez idő és energia kell.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Jól kommunikál!</strong> Felismeri, hogy a megfelelő kommunikáció mind az üzleti, mind pedig a magánéletben kulcsfontosságú!</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Kockáztat! </strong>Vannak helyzetek, amikor fel kell vállalni a kockázatot, mert ez egy újabb lehetőséget ad a cél eléréséhez.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Leleményes!</strong> Tudatosan építi a kapcsolatait, amiket mindig a megfelelő helyzetben, környezetben tud is érvényesíteni.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Határozott lépéseket tesz!</strong> Nem csak beszél arról, hogy mit kellene tenni, hanem cselekszik is!</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Elhiszi magáról hogy győztes!</strong> Nem hagy teret negatív gondolatoknak, magáénak érzi a sikert, akkor is, ha még csak az oda vezető úton halad.</li>
</ol>
<p><strong>A Next Consulting Facebook oldalán folyamatosan értesülhetsz hasznos információkról,<span> </span><span><a href="https://www.facebook.com/nextconsulting1998" target="_blank" rel="noopener noreferrer">ide</a> </span>kattintva követheted. </strong></p>
<p> </p>
<p><a title="Megosztom Facebookon!" href="https://www.facebook.com/sharer.php?api_key=120587281320910&locale=hu_HU&method=stream.share&u=https%3A%2F%2Fnextconsulting.blog.hu%2F2017%2F08%2F02%2Faki_el_akarja_erni_az_almait_es_azt_meg_is_valositja_az%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dfacebook%26utm_campaign%3Dblhshare"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_facebook.png" alt="Megosztom Facebookon!"></a>
<a title="Megosztom Twitteren!" href="https://twitter.com/home?status=https%3A%2F%2Fnextconsulting.blog.hu%2F2017%2F08%2F02%2Faki_el_akarja_erni_az_almait_es_azt_meg_is_valositja_az%3Futm_source%3Dbloghu_rss"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_twitter.png" alt="Megosztom Twitteren!"></a>
<a title="Megosztom Tumblren!" href="https://www.tumblr.com/share?v=3&u=https%3A%2F%2Fnextconsulting.blog.hu%2F2017%2F08%2F02%2Faki_el_akarja_erni_az_almait_es_azt_meg_is_valositja_az%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dtumblr%26utm_campaign%3Dblhshare&t=Aki el akarja érni az álmait és meg is valósítja:"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_tumblr.png" alt="Megosztom Tumblren!"></a>
<a href="https://nextconsulting.blog.hu/2017/08/02/aki_el_akarja_erni_az_almait_es_azt_meg_is_valositja_az#comments"><img class="item_ctp" src="https://nextconsulting.blog.hu/rss/image/post/id/12710878" border="0" /></a><br /></p>
0
Next Consulting
https://nextconsulting.blog.hu
https://m.blog.hu/ne/nextconsulting/image/20140216-131646.jpg
https://nextconsulting.blog.hu/2017/07/21/7_tipp_hogyan_legyen_lehengerlo_a_linkedin_profilod
7 tipp, hogyan legyen lehengerlő a LinkedIn profilod!
2017-07-21T11:00:30+02:00
2017-07-21T11:00:30+02:00
nextconsulting
https://blog.hu/user/1134814
<p style="text-align: justify;"><img src="https://m.blog.hu/ne/nextconsulting/image/og-social-share-image.jpg" alt="og-social-share-image.jpg" class="imgnotext open-in-modal" /></p>
<p style="text-align: justify;">A social media nagyban uralja a világot, a Facebook, Instagram, Youtube, LinkedIn szerves része az emberek mindennapjainak. Karrier- illetve szakmai szempontból, ha valakinek nincsen LinkedIn profilja, akkor az majdnem olyan, mintha nem is létezne… Egyre több vállalat és fejvadász cég használja a LinkedIn-t napi szinten, hogy megtalálja a legjobb jelöltet a betöltendő pozícióra. Te pedig, mint LinkedIn felhasználó, nagyszerűen kiépítheted kapcsolataidat, melyet a jövőben, karriered során tudsz kamatoztatni. Az üzenet egyértelmű: nem engedheted meg magadnak, hogy ne szerepeljen profilod a LinkedIn oldalán, mert ha így teszel, kikerülsz a szakmai körforgásból! Összefoglaltuk, hogy mire figyelj, amikor összeállítod LinkedIn profilodat:</p>
<ol>
<li style="text-align: justify;"><strong>Profi fotó rólad</strong>! Bebizonyosodott már, hogy ha nincs kép az adatlapon, kevesebben kattintanak rá! Ne feledd, a LinkedIn-t professzionális célokra találták ki, ezért legyen munkahelyi környezethez megfelelő a kép.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Fókuszálj a kulcsszavakra!</strong> A LinkedIn kulcsszavai ugyanazok, mint a Google keresési kifejezései. Ezek azok a szavak, amelyek segítenek másoknak (toborzók, üzleti partnerek, HR vezetők, stb.) megtalálni Téged. Győződj meg arról, hogy a jövőbeni munkádhoz szükséges kulcsszavak szerepelnek az önéletrajzodban, a bemutatkozódban, mert így könnyebben rád talál az új munkalehetőség, az új kihívás.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>A fejléc fontossága kimagasló!</strong> Ez az első üzenet a világnak, hogy ki vagy és mit csinálsz! 120 karakter áll rendelkezésre, érdemes kihasználni és megnyerő, figyelemfelkeltő szöveget írni magadról.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>A bemutatkozó rész – itt tudod szakmai tapasztalataidra felhívni a figyelmet! </strong>Akkor jó a szöveg, ha megragadja az olvasó figyelmét. Mutasd be mit csinálsz, mik az eddigi tapasztalataid, elért eredményeid, mi a jövőképed és mik az alapvető tulajdonságaid. Legyen személyes hangvételű, de konkrét, fontos hogy ne felejtsd el a megfelelő kulcsszavakat használni a bemutatkozóban is.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong> </strong><strong>Elérhetőségek – </strong>A profilod összeállítása végén ügyelj arra, hogy minden kontakt információd helyesen van-e megadva!</li>
<li style="text-align: justify;"><strong> </strong><strong>Bővítsd ki profilodat szakmai anyagokkal! </strong>Vonzóbbá és érdekesebbé teheted LinkedIn profilodat, ha feltöltesz általad készített szakmai jellegű anyagokat (Power point bemutató, TED előadás, Videó - interjú)</li>
<li style="text-align: justify;"><strong> </strong><strong>Építs kapcsolatokat! </strong>Találd meg a szakmai hátteredhez szükséges kapcsolatokat, tágítsd szakmai ismeretségi körödet olyan LinkedIn tagokkal, akikkel kölcsönösen hasznos lehet a kapcsolattartás karriered építése során. Lehet ez globális is, bővítheted ezt a szakmai kört Magyarországon túlra is, hiszen külföldi kollégákkal is jó tapasztalatokat lehet megosztani.</li>
</ol>
<p><strong>A Next Consulting Facebook oldalán folyamatosan értesülhetsz hasznos információkról,<span> </span><span><a href="https://www.facebook.com/nextconsulting1998" target="_blank" rel="noopener noreferrer">ide</a> </span>kattintva követheted. </strong></p>
<p> </p>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<p><a title="Megosztom Facebookon!" href="https://www.facebook.com/sharer.php?api_key=120587281320910&locale=hu_HU&method=stream.share&u=https%3A%2F%2Fnextconsulting.blog.hu%2F2017%2F07%2F21%2F7_tipp_hogyan_legyen_lehengerlo_a_linkedin_profilod%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dfacebook%26utm_campaign%3Dblhshare"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_facebook.png" alt="Megosztom Facebookon!"></a>
<a title="Megosztom Twitteren!" href="https://twitter.com/home?status=https%3A%2F%2Fnextconsulting.blog.hu%2F2017%2F07%2F21%2F7_tipp_hogyan_legyen_lehengerlo_a_linkedin_profilod%3Futm_source%3Dbloghu_rss"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_twitter.png" alt="Megosztom Twitteren!"></a>
<a title="Megosztom Tumblren!" href="https://www.tumblr.com/share?v=3&u=https%3A%2F%2Fnextconsulting.blog.hu%2F2017%2F07%2F21%2F7_tipp_hogyan_legyen_lehengerlo_a_linkedin_profilod%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dtumblr%26utm_campaign%3Dblhshare&t=7 tipp, hogyan legyen lehengerlő a LinkedIn profilod!"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_tumblr.png" alt="Megosztom Tumblren!"></a>
<a href="https://nextconsulting.blog.hu/2017/07/21/7_tipp_hogyan_legyen_lehengerlo_a_linkedin_profilod#comments"><img class="item_ctp" src="https://nextconsulting.blog.hu/rss/image/post/id/12678319" border="0" /></a><br /></p>
0
Next Consulting
https://nextconsulting.blog.hu
https://m.blog.hu/ne/nextconsulting/image/og-social-share-image.jpg
https://nextconsulting.blog.hu/2017/06/30/mit_jelent_es_miert_jo_ha_sokszinu_egy_munkahely
Mit jelent és miért jó, ha sokszínű egy munkahely?
2017-06-30T11:02:30+02:00
2017-06-30T11:02:30+02:00
nextconsulting
https://blog.hu/user/1134814
<p style="text-align: justify;"><img src="https://m.blog.hu/ne/nextconsulting/image/diversity-forum-flyer-graphic_0.gif" alt="diversity-forum-flyer-graphic_0.gif" class="imgnotext open-in-modal" /></p>
<p style="text-align: justify;">A kulturális sokszínűség a munkahelyen azt jelenti, hogy egy vállalat, szervezet, különböző hátterű, faji, nemű, korú vagy vallású munkatársakat alkalmaz. A sokszínűség kultúrája számtalan módon előnyt jelent a vállalatoknak, hozzájárul a szervezet hatékonyságához és versenyképességéhez.</p>
<p style="text-align: justify;">A szervezet sikere és versenyképessége attól függ, hogy képes-e a sokféleség megismerésére és az előnyök megvalósítására. Amikor a szervezetek aktívan értékelik a munkahelyi sokféleséggel kapcsolatos kérdéseket, fejlesztik és hajtják végre a sokszínűségi terveket, számos előny jelentkezik, mint például:</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Megnövekedett alkalmazkodóképesség: </strong>A változatos munkaerőt alkalmazó szervezetek többféle megoldást kínálhatnak a szolgáltatással, forrással és forráselosztással kapcsolatos problémák megoldásában. A különböző háttérrel rendelkező alkalmazottak egyedi tehetségeket és tapasztalatokat hoznak, olyan ötleteket javasolva, amelyek rugalmasan alkalmazkodnak a vállalat működéséhez.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Eltérő vélemények, nézetek: </strong>A szervezet számára mindenképp előnyt jelent, ha a kollégák különböző perspektívából közelítenek meg egy feladatot, projektet. Hiszen az eltérő látásmód új energiákat adhat a vállalatnak mellyel produktivitása, hatékonysága számokban is mérhető.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Szélesebb szolgáltatási paletta: </strong>A készségek és tapasztalatok sokszínű gyűjteménye (például nyelvek, kulturális megértés) lehetővé teszi a vállalat számára, hogy globális szinten szolgáltatásokat nyújtson az ügyfeleknek.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Az ügyfélkör jobb megértése: </strong>A sokféle háttérrel és tapasztalattal rendelkező alkalmazottak jobban megértik az ügyfelek nézeteit. Minél változatosabb a munkaerő, annál valószínűbb, hogy képesek lesznek az ügyfelek igényeit megérteni és felmérni</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Növeli a produktivitást: </strong>Minél sokszínűbb egy vállalati kultúra, annál nagyobb változatosságot kínál különböző gondolkodásmódokra. Ezek a szervezetek magasabb szintű erkölcsi morállal rendelkeznek, a kollégák szívesen tanulnak egymástól, nyitottan állnak egymás felé, ami hatékonyabb munkavégzést és munkavállalói elégedettséget eredményez.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Innováció és kreativitás: </strong>A különböző hátterek, tapasztalatok és készségek nagyobb innovációt és kreativitást eredményeznek. A hátterek széles skálájával a kreatív ötletek egyre magasabb dolgozói szintre kerülnek· </p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Pozitív employer branding: </strong>Amennyiben egy vállalat kiáll a sokszínűség, az esélyegyenlőség, a diszkrimináció ellenesség mellett, az mindenképp attraktívvá teszi a szervezetet a munkavállalók körében és szívesen csatlakoznak hozzájuk.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>A Next Consulting Facebook oldalán folyamatosan értesülhetsz hasznos információkról, <span style="color: #0000ff;"><a href="https://www.facebook.com/nextconsulting1998" target="_blank" rel="noopener noreferrer" style="color: #0000ff;">ide</a> </span>kattintva követheted. </strong></p>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<p><a title="Megosztom Facebookon!" href="https://www.facebook.com/sharer.php?api_key=120587281320910&locale=hu_HU&method=stream.share&u=https%3A%2F%2Fnextconsulting.blog.hu%2F2017%2F06%2F30%2Fmit_jelent_es_miert_jo_ha_sokszinu_egy_munkahely%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dfacebook%26utm_campaign%3Dblhshare"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_facebook.png" alt="Megosztom Facebookon!"></a>
<a title="Megosztom Twitteren!" href="https://twitter.com/home?status=https%3A%2F%2Fnextconsulting.blog.hu%2F2017%2F06%2F30%2Fmit_jelent_es_miert_jo_ha_sokszinu_egy_munkahely%3Futm_source%3Dbloghu_rss"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_twitter.png" alt="Megosztom Twitteren!"></a>
<a title="Megosztom Tumblren!" href="https://www.tumblr.com/share?v=3&u=https%3A%2F%2Fnextconsulting.blog.hu%2F2017%2F06%2F30%2Fmit_jelent_es_miert_jo_ha_sokszinu_egy_munkahely%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dtumblr%26utm_campaign%3Dblhshare&t=Mit jelent és miért jó, ha sokszínű egy munkahely?"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_tumblr.png" alt="Megosztom Tumblren!"></a>
<a href="https://nextconsulting.blog.hu/2017/06/30/mit_jelent_es_miert_jo_ha_sokszinu_egy_munkahely#comments"><img class="item_ctp" src="https://nextconsulting.blog.hu/rss/image/post/id/12630841" border="0" /></a><br /></p>
esélyegyenlőség
elfogadás
sokszínűség
diversity
megváltozott_munkaképesség
diszkrimináció_ellenesség
sokszínűségi_karta
0
Next Consulting
https://nextconsulting.blog.hu
https://m.blog.hu/ne/nextconsulting/image/diversity-forum-flyer-graphic_0.gif
https://nextconsulting.blog.hu/2017/06/16/5_lepesben_a_lehengerlo_kommunikacios_strategiaert
5 lépésben a lehengerlő kommunikációs stratégiáért - így emelkedj ki a tömegből
2017-06-16T12:54:42+02:00
2017-06-16T12:54:42+02:00
nextconsulting
https://blog.hu/user/1134814
<p style="text-align: justify;"><img src="https://m.blog.hu/ne/nextconsulting/image//pexels-photo-59197.jpeg" alt="pexels-photo-59197.jpeg" class="imgnotext" /></p>
<p style="text-align: justify;">Manapság, helytállni egy versenyképes piacon nem könnyű feladat, hiszen cél hogy kiemelkedjen vállalkozásod a tömegből, hogy magadra, termékedre, szolgáltatásodra irányítsd a figyelmet. Minden növekvő vállalkozásnak kötelező egy hatékony, eredményes kommunikációs stratégia kidolgozása. Figyelembe kell venni a fogyasztói igényeket, a piackutatás eredményeit, hogy hozzá láss a kommunikációs stratégia felépítéséhez.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Határozd meg a céljaidat!</strong> Ezeket az üzleti tervedhez kell igazítanod, más módszert kell választanod, ha terméket akarsz eladni és mást, ha szolgáltatást. Ezeket gondold át:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Ki a célközönséged?</li>
<li>Kik lehetnek a közvetítők? (nagykereskedők, kiskereskedők, ügynökök, képviselők, brókerek, szakmai tanácsadók, véleményformálók?)</li>
<li>Felhasználói típusok? (ritkán, alkalmanként, gyakori, nem használók, átgondolt, hűséges)</li>
<li>Célcsoport életmódja? (foglalkozás, fogyasztás és értékrend alapján)</li>
<li>Földrajzi és demográfiai szempontok</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;"><em>A célcsoport profiljának felépítése segít meghatározni a kommunikációs stratégia irányát.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Határozd meg a vállalkozásod üzenetét! </strong>Miután összeállt a célcsoportod és a kommunikációra vonatkozó terved, foglald össze azokat a kulcsfontosságú üzeneteket, lényeges pontokat, amik alapján hirdetni szeretnéd vállalkozásodat</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Átgondoltan és tudatosan válassz kommunikációs csatornát!</strong> (Online, offline média megjelenés, célzott nyomtatás, közösségi médiák használata). Mérlegelned kell, hogy vállalkozásod számára melyik PR kampány lehet a legeredményesebb és legkifizetődőbb. Fontos az interaktivitás, a folyamatos jelenlét. Ha közösségi média oldalt készítesz céged számára, legyél mindig naprakész, érdekes információkat, cikkeket ossz meg, illetve hirdetheted szolgáltatásaidat is.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Figyelj arra, hogy a költségkereted megfeleljen a törekvéseidnek! </strong>Költségvetésed tükrözze:</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Rendelkezésedre álló erőforrásaid melyet az elérni kívánt célhoz használsz</li>
<li>Potenciális bevétel, amit a sikeres kommunikáció révén érsz el</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;"><strong>Mérd az eredményeket! </strong>Evvel láthatod át, hogy elérted-e a kívánt célt, illetve milyen irányban módosíts a kommunikációdon a nagyobb siker érdekében</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>A Next Consulting Facebook oldalán folyamatosan értesülhetsz hasznos információkról, <span><a href="https://www.facebook.com/nextconsulting1998" target="_blank" rel="noopener noreferrer">ide</a> </span>kattintva követheted. </strong></p>
<p> </p>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<p><a title="Megosztom Facebookon!" href="https://www.facebook.com/sharer.php?api_key=120587281320910&locale=hu_HU&method=stream.share&u=https%3A%2F%2Fnextconsulting.blog.hu%2F2017%2F06%2F16%2F5_lepesben_a_lehengerlo_kommunikacios_strategiaert%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dfacebook%26utm_campaign%3Dblhshare"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_facebook.png" alt="Megosztom Facebookon!"></a>
<a title="Megosztom Twitteren!" href="https://twitter.com/home?status=https%3A%2F%2Fnextconsulting.blog.hu%2F2017%2F06%2F16%2F5_lepesben_a_lehengerlo_kommunikacios_strategiaert%3Futm_source%3Dbloghu_rss"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_twitter.png" alt="Megosztom Twitteren!"></a>
<a title="Megosztom Tumblren!" href="https://www.tumblr.com/share?v=3&u=https%3A%2F%2Fnextconsulting.blog.hu%2F2017%2F06%2F16%2F5_lepesben_a_lehengerlo_kommunikacios_strategiaert%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dtumblr%26utm_campaign%3Dblhshare&t=5 lépésben a lehengerlő kommunikációs stratégiáért - így emelkedj ki a tömegből"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_tumblr.png" alt="Megosztom Tumblren!"></a>
<a href="https://nextconsulting.blog.hu/2017/06/16/5_lepesben_a_lehengerlo_kommunikacios_strategiaert#comments"><img class="item_ctp" src="https://nextconsulting.blog.hu/rss/image/post/id/12600033" border="0" /></a><br /></p>
0
Next Consulting
https://nextconsulting.blog.hu
https://m.blog.hu/ne/nextconsulting/image//pexels-photo-59197.jpeg
https://nextconsulting.blog.hu/2017/06/09/hogyan_kezelj_egy_problemas_kollegat
Hogyan kezelj vezetőként egy problémás kollégát?
2017-06-09T14:53:30+02:00
2017-06-09T14:53:30+02:00
nextconsulting
https://blog.hu/user/1134814
<p><img src="https://m.blog.hu/ne/nextconsulting/image/ada3530b3900aac1c64306655835a576.jpg" alt="ada3530b3900aac1c64306655835a576.jpg" width="444" height="206" style="margin-left: 5px;" class="imgright" /></p>
<p style="text-align: justify;">Vezetőként elkerülhetetlen feladat a nehezen kezelhető kollégákkal való törődés, a konfliktusok, kiélezett helyzetek menedzselése. Sok vezető inkább figyelmen kívül hagyja ezeket a szituációkat, aminél az a veszély, hogy előbb-utóbb betelik a pohár és ingerülten reagál. Egy igazán jó vezető szembenéz a problémával és azonnal helyén kezeli azt. Ebben a cikkben összefoglaltuk, hogy mik azok, amik segítenek vezetőként jól helytállni ebben a kihívást jelentő helyzetben.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Reagálj a szituációra! </strong>Fontos hogy a feszült, stresszes eseteket időben a helyén kezeld, higgadtan gondold át és a problémás kollégát próbáld meg több perspektívából is megérteni. Ha indulatból reagálsz, az még több indulatot von maga után, ne hagyd hogy az érzelmeid vezéreljenek, hanem a tényekre és a konkrétumokra szorítkozz!</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Faggasd ki a kollégákat!</strong> Beszélj minden érintettel, tudd meg ki hogyan élte át, élte meg a konfliktust, mi a véleménye a kialakult problémáról?</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Ne söpörd a szőnyeg alá!</strong> Te, mint vezető felelős vagy a kollégákért, a hatékony működésért. Biztos lehetsz benne, hogy a munkatársaid is azt várják el tőled, hogy vezetőként állsz előttük és segíted őket a kialakult konfrontáció megoldásában. Maradj higgadt és magabiztos.</p>
<p><strong><img src="https://m.blog.hu/ne/nextconsulting/image/angrycoworkers-479.jpg" alt="angrycoworkers-479.jpg" width="270" height="180" style="margin-right: 5px;" class="imgleft" />Fókuszálj a viselkedésre, ne a kolléga személyére! </strong>Ne legyen belőle személyes ügy. Cél az, hogy megoldást találjatok, a nehezen kezelhető kolléga viselkedése mögött sok minden állhat (motiváció hiánya, kimerültség, félelem, személyes problémák).</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Fogalmazz világosan!</strong> Pontosan meg kell határoznod az elvárásokat és a követelményeket a munkatársakkal kapcsolatban. Így tudod csak elvárni, hogy munkakörüknek megfelelően végezzék el feladataikat.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Tarts képzést! </strong>A nem megfelelő szakmai tudás is lehet egy ok. A szakmai tréningek támogatják a készségek fejlesztését és segítenek a tudás hiányának kitöltésében.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Hallgasd meg!</strong> Amikor egy renitens kollégával beszélgetsz, ne szakítsd félbe, hagyd, hogy kibeszélje magát. Ha megtudod mi a forrása a problémájának, könnyebben találsz megoldást is.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Kövesd nyomon a változást!</strong> Ha például megrögzött késő egy kollégád, tisztázd vele az elvárásokat és hagyj neki kis időt, hogy változzon. A notórius későtől nem várható el hogy azonnal pontosan érkezzen.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Ismerd fel, ha már nincs több esély!</strong> Vannak helyzetek, változni nem akaró kollégák, akik ártanak a csapatszellemnek, gócpontjai a munkahelynek, ezáltal veszélyeztetik a cég hatékony és gördülékeny működését, a jó hangulatot. Ilyen esetben, neked, mint vezetőnek kell lépned, vállalnod a felelősséget és megválnod a gondokat jelentő munkatárstól.</p>
<p><a title="Megosztom Facebookon!" href="https://www.facebook.com/sharer.php?api_key=120587281320910&locale=hu_HU&method=stream.share&u=https%3A%2F%2Fnextconsulting.blog.hu%2F2017%2F06%2F09%2Fhogyan_kezelj_egy_problemas_kollegat%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dfacebook%26utm_campaign%3Dblhshare"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_facebook.png" alt="Megosztom Facebookon!"></a>
<a title="Megosztom Twitteren!" href="https://twitter.com/home?status=https%3A%2F%2Fnextconsulting.blog.hu%2F2017%2F06%2F09%2Fhogyan_kezelj_egy_problemas_kollegat%3Futm_source%3Dbloghu_rss"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_twitter.png" alt="Megosztom Twitteren!"></a>
<a title="Megosztom Tumblren!" href="https://www.tumblr.com/share?v=3&u=https%3A%2F%2Fnextconsulting.blog.hu%2F2017%2F06%2F09%2Fhogyan_kezelj_egy_problemas_kollegat%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dtumblr%26utm_campaign%3Dblhshare&t=Hogyan kezelj vezetőként egy problémás kollégát?"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_tumblr.png" alt="Megosztom Tumblren!"></a>
<a href="https://nextconsulting.blog.hu/2017/06/09/hogyan_kezelj_egy_problemas_kollegat#comments"><img class="item_ctp" src="https://nextconsulting.blog.hu/rss/image/post/id/12581693" border="0" /></a><br /></p>
konfliktus
problémakezelés
problémás_kolléga
0
Next Consulting
https://nextconsulting.blog.hu
https://m.blog.hu/ne/nextconsulting/image/ada3530b3900aac1c64306655835a576.jpg
https://nextconsulting.blog.hu/2017/05/22/hogyan_lehetsz_meg_jobb_igy_fejleszd_magad
Hogyan lehetsz még jobb? Így fejleszd magad!
2017-05-22T12:27:33+02:00
2017-05-22T12:27:33+02:00
nextconsulting
https://blog.hu/user/1134814
<p><img src="https://m.blog.hu/ne/nextconsulting/image/be-the-best-version-of-you.jpg" alt="be-the-best-version-of-you.jpg" class="imgnotext" /></p>
<p>Az önfejlesztés az élet minden területén hasznos! A karrierünk során újabb céljaink eléréséhez szükséges, mindannyian szeretnénk jobbak lenni valamiben, helyt állni minél több területen. A mai gyorsan fejlődő, versenyképes világban az új készségek elsajátítása a siker kulcsa. Legyen szó nyilvános szereplésről, a közösségi média használatáról, excel táblázat mélységeinek megismeréséről és még sorolhatnánk. A tanulási technikák képességtől és személyiségtől is függenek, de vannak általános szabályok, melyeket érdemes szem előtt tartani:</p>
<ul>
<li><strong><u>Képes vagy rá</u></strong>? Olyan kompetenciák elsajátítását tűzd ki, melyekről tudod, hogy sikerrel megtanulhatóak! Az önfejlesztés kemény munka, rendkívüli elkötelezettséget igényel.</li>
<li><strong><u>Szükséged van rá</u></strong>? Új készség megszerzése befektetés, legyél tudatában annak, hogy hol tudod majd kamatoztatni. Lényeges, hogy a befektetett kemény munkának mindenképp meglegyen a gyümölcse.</li>
<li><strong><u>Kérj segítséget!</u></strong> A másoktól érkező támogatás nagymértékben növelheti a tanulás eredményességét. Keress valakit, akiben megbízol, egy mentort, akár cégen belül, aki ad visszajelzést, akitől tanulhatsz</li>
<li><strong><u>Keresd a helyzeteket ahol gyakorolhatsz!</u></strong> Például ha az asszertivitás képessége a cél (pozitív önérvényesítés) a megbeszéléseken, tárgyalásokon szólalj fel, legyél kezdeményező és kommunikatív</li>
<li><strong><u>Oszd meg céljaidat másokkal!</u></strong> Jobban mélyülnek a megszerzett ismeretek, ha beszélgetsz róla másokkal, ismerősökkel, barátokkal, akik támogatnak. A fejlődéseddel kapcsolatos beszélgetések segítenek abban, hogy értékes visszajelzést kapj.</li>
<li><strong><u>Legyél kitartó és türelmes!</u></strong> A változás időigényes, hónapokba telik mire eredményeket érsz el, nem érdemes kapkodni, siettetni a folyamatot</li>
</ul>
<p><strong>A Next Consulting Facebook oldalán folyamatosan értesülhetsz hasznos információkról, <span style="color: #0000ff;"><a href="https://www.facebook.com/nextconsulting1998" target="_blank" rel="noopener noreferrer" style="color: #0000ff;">ide</a> </span>kattintva követheted. </strong></p>
<p> </p>
<p><a title="Megosztom Facebookon!" href="https://www.facebook.com/sharer.php?api_key=120587281320910&locale=hu_HU&method=stream.share&u=https%3A%2F%2Fnextconsulting.blog.hu%2F2017%2F05%2F22%2Fhogyan_lehetsz_meg_jobb_igy_fejleszd_magad%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dfacebook%26utm_campaign%3Dblhshare"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_facebook.png" alt="Megosztom Facebookon!"></a>
<a title="Megosztom Twitteren!" href="https://twitter.com/home?status=https%3A%2F%2Fnextconsulting.blog.hu%2F2017%2F05%2F22%2Fhogyan_lehetsz_meg_jobb_igy_fejleszd_magad%3Futm_source%3Dbloghu_rss"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_twitter.png" alt="Megosztom Twitteren!"></a>
<a title="Megosztom Tumblren!" href="https://www.tumblr.com/share?v=3&u=https%3A%2F%2Fnextconsulting.blog.hu%2F2017%2F05%2F22%2Fhogyan_lehetsz_meg_jobb_igy_fejleszd_magad%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dtumblr%26utm_campaign%3Dblhshare&t=Hogyan lehetsz még jobb? Így fejleszd magad!"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_tumblr.png" alt="Megosztom Tumblren!"></a>
<a href="https://nextconsulting.blog.hu/2017/05/22/hogyan_lehetsz_meg_jobb_igy_fejleszd_magad#comments"><img class="item_ctp" src="https://nextconsulting.blog.hu/rss/image/post/id/12531885" border="0" /></a><br /></p>
kommunikáció
célok
tanulás
fejlődés
tervek
komp
önfejlesztés
erősségek
0
Next Consulting
https://nextconsulting.blog.hu
https://m.blog.hu/ne/nextconsulting/image/be-the-best-version-of-you.jpg