Next Consulting

Management Audit, Executive Search, Recruitment, Mentoring

ASSESSMENT CENTER – AC – mit is jelent ez?

2017. október 13. 09:37 - nextconsulting

pexels-photo-515166.jpeg

Eredetileg Amerikában kezdték alkalmazni, az 1970-es években, majd 1990-től már Magyarországon is. Leggyakrabban a multinacionális vállalatok körében elterjedt és bevált módszer ez a kiválasztási folyamat.

Az értékelő központ (AC) az interjúk, a feladatok és az értékelési gyakorlatok összefoglaló elnevezése, amelyet a munkaerő-toborzók szerveznek 6-10 fő részére, és csoportos formában zajlik a „megmérettetés”. Lényege az, hogy a legalkalmasabb jelöltet válasszák ki az adott feladatra. A kiválasztásért felelős szakemberek értékelési központokat használnak annak megállapítására, hogy a jelöltek hogyan teljesítenek különböző helyzetekben, különösen a csoporthelyzetekben, amelyeket gyakran valós munkahelyi forgatókönyvek alapján modelleznek.

Az AC-t általában a munkaadói HR csapat tagjai, a vállalatvezetés részlegvezetői és partnerei alkotják. Amennyiben a vállalatnak nincs még saját módszertana, abban az esetben külsős tanácsadót bíznak meg a módszer kidolgozásával és implementálásával. A Next Consulting az elmúlt években számos céget támogatott a módszertan kidolgozásában és bevezetésében. Az egyes jelöltekre vonatkozó végső döntést egy értékelő csoport hozza meg, ezáltal biztosítva van az objektivitás. A feladatok munkahelyenként változhatnak; minden munkáltató különféle gyakorlatokat dolgoz ki a munkakörnek megfelelően.

Az iparágtól vagy a vállalattól függetlenül az AC feladatait és tesztjeit jellemzően a következők közül választják ki:

  • Alkalmassági tesztek
  • Személyiségtesztek
  • Esettanulmányok·        
  • Írásos gyakorlatok·        
  • Prezentációk·        
  • Csoportos szituációk·        
  • Szerepjátékok 

Az egyes feladatok teljesítményét a munkához szükséges kompetenciák (képességek) alapján értékelik. Ezek a kompetenciák a következők lehetnek: ·        

  • Interperszonális készségek és csapatmunka
  • Szóbeli és írásbeli kommunikáció
  • Vezetői képességek
  • Szervezés és időgazdálkodás 
  • Kritikus gondolkodás
  • Döntéshozatal
  • Numerikus képességek 

Ezekre érdemes odafigyelni ha AC-re készülünk, mint résztvevő: ·        

  • Fontos, hogy tudjunk meg minél többet a vállalatról, cégről, ahova pályázunk.
  • Legyünk tisztában az állás részleteivel, így az Assessment Center során alkalmazott gyakorlatokat könnyebben megoldhatjuk.      
  • Megjelenésünk feleljen meg a vállalat által támasztott elvárásoknak.      
  • Lényeges hogy pontosan érkezzünk.       
  • Ügyeljünk a szemkontaktusra.        
  • A szünetek során beszélgessünk a többi jelölttel, de ne faggassunk senkit, hogy mit érez, hogy sikerültek a feladatok, stb. kérdésekkel.       
  • Fontos a csapatmunka, nem csak az egyéni érvényesülés a meghatározó!   
  • Gondoljunk bele, ha mi választanánk kollégát, akkor milyen viselkedést és teljesítményt értékelnénk pozitívan.

Next Consulting Facebook oldalán folyamatosan értesülhetsz hasznos információkról, ide kattintva követheted. 

 

 

A bejegyzés trackback címe:

https://nextconsulting.blog.hu/api/trackback/id/tr2312965447